21. 關于小型企業人力資源部門設置說法錯誤的是( )。

　　A.一般不設立正式的人力資源管理專家

　　B.與其他部門合作來處理人力資源管理活動

　　C.工作重心放在戰略制定上

　　D.工作重心放在招聘和培訓上

　　[答案]:C

　　22. 企業中相似工作的集合是( )

　　A.職業

　　B.工作族

　　C.職位

　　D.職責

　　[答案]:B

　　23. 工作分析在人力資源管理中的作用不包括( )。

　　A.人力資源規劃

　　B.人員招聘

　　C.工作評價

　　D.參與工作生產

　　[答案]:D

　　24. 工作分析的結果是( )。

　　A.職位說明書

　　B.只有工作概述

　　C.只有工作規范

　　D.以上都正確

　　[答案]:A

　　25. 關于工作實踐法說法正確的是( )。

　　A.包括四個階段

　　B.工作分析人員通過閱讀相關資料而了解人員工作情況的方法

　　C.能獲得第一手資料

　　D.適用于長期的工作分析

　　[答案]:C

　　26. 工作描述不包括( )。

　　A.工作標識

　　B.工作摘要

　　C.教育程度要求

　　D.績效標準

　　[答案]:C

　　27. 作業疲勞產生的原因不包括( )。

　　A.工作環境因素

　　B.生理因素

　　C.心理因素

　　D.社會因素

　　[答案]:D

　　28. 人員招聘要以提高組織績效，提高組織競爭力為目標的是( )原則。

　　A.目標原則

　　B.公開公正原則

　　C.科學性原則

　　D.計劃原則

　　[答案]:A

　　29. 影響招聘活動的外部因素是( )。

　　A.企業自身形象

　　B.招聘預算

　　C.競爭對手

　　D.企業政策

　　[答案]:C

　　30. 下列說法中不正確的是( )。

　　A.招聘活動的起點是確定職位空缺

　　B.招聘活動的起點是編寫職位說明書

　　C.企業空缺的低層次崗位適宜采用外部招聘

　　D.企業內部比較高層次、關鍵性崗位的人員適宜采用內部招聘

　　[答案]:B

　　相關推薦：

　　雄鷹網校獨家：2014經濟師考試備考講義精選總結

　　2014年初級經濟師《初級人力資源》復習講義匯總

　　2014年經濟師《初級人力資源》部分精品課程免費學