| 第 1 頁(yè)：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題 |
| 第 7 頁(yè)：多項(xiàng)選擇題 |
| 第 9 頁(yè)：案例分析題 |
21. ( )是一種新型的戰(zhàn)略性績(jī)效管理系統(tǒng)和方法，它著眼于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展
A.目標(biāo)管理法
B.平衡記分卡法
C.標(biāo)桿超越法
D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
[答案]:B
22. 將員工的業(yè)績(jī)按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法是( )。
A.排序法
B.行為錨定法
C.關(guān)鍵事件法
D.強(qiáng)制分布法
[答案]:A
23. 目標(biāo)管理法的劣勢(shì)是( )
A.有效性
B.實(shí)施過(guò)程復(fù)雜
C.不公平
D.傾向于聚焦短期目標(biāo)
[答案]:D
24. ( )的本質(zhì)是一種公平的交換或交易。
A.薪酬
B.內(nèi)在薪酬
C.外在薪酬
D.福利
[答案]:A
25. ( )的目的是確保薪酬體系的公平性。
A.工作設(shè)計(jì)
B.工作分析
C.職位評(píng)價(jià)
D.定崗定編
[答案]:C
26. 關(guān)于確定薪酬水平的錯(cuò)誤說(shuō)法有( )
A.它是薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的重要一步
B.它是薪酬決策中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)
C.常見(jiàn)的市場(chǎng)薪酬水平定位一般可以分為四類
D.常見(jiàn)的市場(chǎng)薪酬水平定位一般可以分為兩類
[答案]:D
27. ( )適用于規(guī)模大、投資回報(bào)率高、薪酬成本在經(jīng)營(yíng)總成本中所占的比率較低、產(chǎn)品市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)者較少的企業(yè)。
A.混合策略
B.市場(chǎng)領(lǐng)先策略
C.市場(chǎng)跟隨策略
D.市場(chǎng)滯后策略
[答案]:B
28. 常見(jiàn)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃不包括( )
A.計(jì)件制
B.企業(yè)補(bǔ)充福利
C.傭金制
D.計(jì)時(shí)制
[答案]:B
29. 對(duì)決策管理層開(kāi)發(fā)的主要內(nèi)容是( )
A.知識(shí)和意識(shí)、經(jīng)營(yíng)技能和領(lǐng)導(dǎo)技能
B.專業(yè)知識(shí)提升
C.從專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三方面進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
D.如何處理人際關(guān)系
[答案]:A
30. 不屬于培訓(xùn)需求分析的方法是( )
A.任務(wù)分析法
B.績(jī)效分析法
C.查閱工作說(shuō)明書(shū)
D.頭腦風(fēng)暴法
[答案]:D
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