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　　1、單選題

　　直接經濟報酬，不包括(　)。

　　A.工資

　　B.福利

　　C.獎金

　　D.紅利

　　【答案】B

　　【解析】經濟薪酬包括直接經濟報酬(如工資、薪金、獎金、傭金及紅利等)和間接經濟報酬(如企業支付的保險以及帶薪休假等形式的經濟福利)。

　　2、單選題

　　企業在確定薪酬水平時，根據職位的類型或員工類型來分別制定不同的薪酬水平策略指(　)。

　　A.市場領先策略

　　B.市場跟隨策略

　　C.市場滯后策略

　　D.混合策略

　　【答案】D

　　【解析】本題考查混合策略。混合策略是指企業在確定薪酬水平時，根據職位的類型或員工類型來分別制定不同的薪酬水平策略。

　　3、單選題

　　關于寬帶式薪酬結構，以下描述錯誤的是(　)。

　　A.寬帶式薪酬結構能夠更好地支持扁平化組織結構

　　B.寬帶式薪酬可以密切配合勞動力市場上的供求變化

　　C.寬帶式薪酬適合所有的企業

　　D.寬帶薪酬有利于職位的輪換

　　【答案】C

　　【解析】本題考查寬帶式薪酬結構。 寬帶式薪酬并不適合所有的企業。一般來說，它在新型的“無邊界”組織及強調低專業程度、多職能職位、跨部門流程、技能工種的團隊型組織中能夠發揮較大的作用。

　　4、單選題

　　同一薪酬等級內部最高值與最低值之差與最低值之間的比率是指(　)。

　　A.薪酬變動區間

　　B.薪酬變動比率

　　C.薪酬變動范圍

　　D.薪酬變動幅度

　　【答案】B

　　【解析】本題考查薪酬結構設計。 薪酬變動范圍是某一薪酬等級內部允許薪酬變動的最大幅度，即最高值與最低值之間的絕對差距。 薪酬變動比率是指同一薪酬等級內部最高值與最低值之差與最低值之間的比率。

　　5、單選題

　　各職位等級中的最高點之間的差相等，這是(　)。

　　A.變動差異比率法

　　B.恒定差異比率法

　　C.變動級差法

　　D.恒定絕對級差法

　　【答案】D

　　【解析】本題考查薪酬結構設計。 確定薪酬等級可以采取以下方法： (1)恒定絕對級差法，即各職位等級中的最高點之間的差相等。(2)變動級差法，即職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點之間的差異就越大。(3)恒定差異比率法，即絕對級差與下一職位等級最高點之間的比例是恒定的。(4)變動差異比率法，即職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大。

　　6、多選題

　　關于薪酬等級數量及級差的說法，正確的有(　)。

　　A.在進行工作評價時已對職位進行了初步的等級劃分，因此，在薪酬結構設計的初始階段要對企業中的標桿職位做更為細致的劃分

　　B.在變動級差法中，職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點之間的差異就越大

　　C.在變動差異比率法中，職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大

　　D.在恒定差異比例中，各職位等級中的最高點之間的差相等

　　E.劃分薪酬等級主要依據的是職位在技能、能力要求上的重要差異

　　【答案】BCE

　　【解析】本題考查確定薪酬等級數量及級差。確定薪酬等級數量及級差可以采取以下方法：(1)恒定絕對級差法，即各職位等級中的最高點之間的差相等。(2)變動級差法，即職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點之間的差異就越大。(3)恒定差異比率法，即絕對級差與下一職位等級最高點之間的比例是恒定的。(4)變動差異比率法，即職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大。

　　7、單選題

　　根據市場平均水平來確定本企業的薪酬定位的一種做法是(　)。

　　A.混合策略

　　B.市場領先策略

　　C.市場滯后策略

　　D.市場跟隨策略

　　【答案】D

　　【解析】本題考查市場跟隨策略。市場跟隨策略又稱為市場匹配策略，就是根據市場平均水平來確定本企業的薪酬定位的一種做法。

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