34.包括培訓機會、晉升機會、舒適便利的工作環境等在內的是( )。

　　A.內在薪酬

　　B.外在薪酬

　　C.獎金

　　D.福利

　　35.在社會上和人才市場中,企業的薪酬標準要有一定的吸引力,才足以戰勝市場中同行業、同等規模的其他企業,獲得企業所需的核心人才是( )。

　　A.公平性原則

　　B.競爭性原則

　　C.激勵性原則

　　D.經濟性原則

　　36.工作評價必須從企業的戰略目標及實際現狀出發,選擇能促進企業生產和管理工作發展的評價因素是工作評價的( )原則。

　　A.結果公開

　　B.員工參與

　　C.戰略性

　　D.系統性

　　37.預先制定一套供參照的等級標準,再將各待定級別的職位與之比照,從而確定該職位的相應級別是( )。

　　A.排序法

　　B.分類法

　　C.要素計點法

　　D.因素比較法

　　38.根據市場平均水平來確定本企業的薪酬定位是( )。

　　A.混合策略

　　B.市場滯后策略

　　C.市場跟隨策略

　　D.市場領先戰略

　　39.根據職位的類型或員工類型來分別制定不同的薪酬水平的是( )策略。

　　A.混合策略

　　B.市場滯后策略

　　C.市場跟隨策略

　　D.市場領先戰略