查看匯總：2012年經濟師《中級工商管理》單選題百練

　　261. 由有經驗的專家依賴自己的知識、經驗和分析判斷能力，對企業的人力資源管理需求進行直覺判斷與預測，這種方法稱為(　)。

　　A.轉換比率分析法

　　B.管理人員判斷法

　　C.一元回歸分析法

　　D.德爾菲法

　　262. 在人力資源需求預測方法中，根據歷史數據，把企業未來的業務活動量轉化為人力資源需求的預測方法，稱為(　)。

　　A.德爾菲法

　　B.管理人員判斷法

　　C.一元回歸分析法

　　D.轉換比率分析法

　　263. 某商場根據過去的經驗，在一年中每增加500萬元的銷售額，需增加30人，預計一年后銷售額將增加1500萬元，如果管理人員、銷售人員和后勤服務人員的比例是1：6：2，則新增加的人員中，管理人員應為(　)人。

　　A.10

　　B.20

　　C.50

　　D.60

　　264. 某超市根據過去的經驗，在一年中每增加100萬元的銷售額，需增加3人，預計一年后銷售額將增加5000萬元，如果管理人員、銷售人員和后勤服務人員的比例是l：7：2，則新增加人員中，銷售人員應為(　)人。

　　A.15

　　B.30

　　C.105

　　D.150

　　265. 使用一元回歸分析法進行人力資源需求預測的關鍵是(　)。

　　A.找出影響人力資源需求的因素

　　B.找出與人力資源需求高度相關的變量

　　C.收集歷史數據

　　D.計算回歸系數

　　266. 某商場的銷售額和所需銷售人員成正相關關系，X為銷售額，Y為銷售人員，據歷史資料得到回歸方程Y=19.93+0.03X。去年商場現有銷售人員40名。若今年商場計劃實現銷售額1000萬元，則商場需新招聘銷售人員(　)人。

　　A.10

　　B.11

　　C.50

　　D.51

　　267. 適用于對管理人員和工程技術人員的供給預測方法是(　)。

　　A.轉換比率分析法

　　B.管理人員接續計劃法

　　C.馬爾可夫模型法

　　D.人員核查法

　　268. 下列方法中，(　)是一種應用廣泛的定量預測方法。

　　A.德爾菲法

　　B.人員核查法

　　C.馬爾可夫模型分析法

　　D.管理人員判斷法

　　269. 企業依據員工的職位、級別、能力和工作結果支付給員工的比較穩定的報酬稱為(　)。

　　A.福利薪酬

　　B.激勵薪酬

　　C.補償薪酬

　　D.基本薪酬

　　270. 企業以獎金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報酬稱為(　)。

　　A.補償薪酬

　　B.激勵薪酬

　　C.福利薪酬

　　D.基本薪酬

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