6. 設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)采取的方法不包括()。

　　A.恒定差異比率法

　　B.恒定絕對(duì)級(jí)差法

　　C.變動(dòng)級(jí)差法

　　D.相對(duì)級(jí)差法

　　7. 薪酬區(qū)間滲透度是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系，它的計(jì)算公式是()。

　　A.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)

　　B.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)

　　C.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

　　D.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

　　8. ()是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績(jī)效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報(bào)酬。

　　A.福利

　　B.津貼

　　C.獎(jiǎng)金

　　D.補(bǔ)助

　　9. ()是銷售職位普遍使用的一種獎(jiǎng)勵(lì)制度。

　　A.計(jì)時(shí)制

　　B.傭金制

　　C.行為鼓勵(lì)計(jì)劃

　　D.管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

　　10. 個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)不包括()。

　　A.降低了監(jiān)督成本

　　B.有利于員工個(gè)人技能的發(fā)展

　　C.較易操作，易于溝通

　　D.能夠更好的預(yù)測(cè)和控制勞動(dòng)力成本