第11題：輕傷事故，即職工負傷后休(　　)，構不成重傷的事故。

　　A.一個工作日以下

　　B.一個工作日

　　C.一個工作日以上

　　D.七個工作日以下

　　【答案】：

　　第12題：我國允許參與員工持股計劃的人員不包括(　　)。

　　A.企業所有正式員工

　　B.董事、監事、經理

　　C.企業派往投資企業、代表處工作，勞動力人事關系仍在本企業的外派人員

　　D.企業在冊管理的離退休人員

　　【答案】：A

　　第13題：下列關于筆試的敘述不正確的是(　　)。

　　A.費時少，效率高

　　B.應試者的心理壓力小

　　C.比面試更深入

　　D.成績評定較客觀

　　【答案】：C

　　第14題：勞動力需求的交叉工資彈性的值為負數時，則一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業量(　　)。

　　A.不變

　　B.減少

　　C.增加

　　D.先減少后增加

　　【答案】：B

　　第15題：勞動合同法律關系的內容是(　　)。

　　A.勞動對象

　　B.勞動效果

　　C.勞動者

　　D.勞動合同權利義務

　　【答案】：D

　　第16題：下列不屬于計件制的形式是(　　)。

　　A.簡單計件制

　　B.復雜計件制

　　C.多計件制

　　D.差別計件制

　　【答案】：B

　　第17題：成功管理者的行為和有效管理者的行為關系是(　　)。

　　A.成功管理者的行為和有效管理者的行為實際上正好截然相反

　　B.成功管理者的行為和有效管理者的行為兩者相吻合

　　C.成功管理者一定是有效管理者，但反過來不一定

　　D.有效管理者一定是成功管理者，但反過來不一定

　　【答案】：A

　　第18題：在其他條件不變的情況下，(　　)的增加會導致個人勞動力供給時間的減少。

　　A.非勞動收入

　　B.勞動收入

　　C.市場工資率

　　D.失業率

　　【答案】：A

　　第19題：(　　)是指多個員工小組自愿定期與主管會面，以鑒別生產中出現的問題并提出解決辦法，然后將這些提議送交給高層管理部門

　　審查，獲得批準的方案由員工參與完成。

　　A.敏感性訓練

　　B.調查反饋

　　C.質量圈

　　D.團際發展

　　【答案】：C

　　第20題：對員工進行嚴密的監督是激勵員工努力工作的方法之一，這種做法可能會遇到的客觀障礙是(　　)

　　A.廣泛存在的搭便車現象

　　B.專業化分工導致監督者所掌握的信息往往不如被監督者完整和準確

　　C.被監督員工存在機會主義動機

　　D.被監督員工存在的道德風險

　　【答案】：B