第21題：專業(yè)軟件銷售人員的薪酬應(yīng)采用(　　)。

　　A.純傭金制

　　B.純基薪制

　　C.低基薪加高傭金或獎勵

　　D.高基薪加低傭金或獎勵

　　【答案】：D

　　第22題：在以縱軸代表工資率，橫軸代表勞動力供給數(shù)量的坐標(biāo)中，代表欠發(fā)達(dá)國家所存在的無限勞動力供給情形的勞動力供給曲線的是

　　)。

　　A.向后彎曲的

　　B.與縱軸平行的

　　C.與橫軸平行的

　　D.自左下方向右上方傾斜的

　　【答案】：C

　　第23題：商貿(mào)企業(yè)在新增加的崗位中，當(dāng)年新招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員，與其簽訂(　　)以上期限勞動合同并繳納社會保險費的，按

　　實際招用人數(shù)，享受減免營業(yè)稅企業(yè)所得稅等優(yōu)惠政策。

　　A.1個月

　　B.6個月

　　C.1年

　　D.2年

　　【答案】：C

　　第24題：“如果工作設(shè)計要使員工更具生產(chǎn)力而又能滿足他們的成就需要，就必須兼J頤技術(shù)性和社會性，技術(shù)性任務(wù)的實施總要受到企業(yè)

　　文化、員工價值及其他社會因素的影響”。這一觀點是(　　)工作設(shè)計方法的核心思想。

　　A.社會技術(shù)系統(tǒng)

　　B.直覺運動型工作設(shè)計法

　　C.機(jī)械型工作設(shè)計法

　　D.生物型工作設(shè)計法

　　【答案】：A

　　第25題：耐克公司成功地運用了(　　)，從而贏得了顧客的極大忠誠。

　　A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

　　B.差異化戰(zhàn)略

　　C.品牌戰(zhàn)略

　　D.聚焦戰(zhàn)略

　　【答案】：B

　　第26題：需求和供給預(yù)測通過人力資源規(guī)劃和模型技術(shù)來做，在較大的組織中(　　)是最有效的方法

　　A.工作分析技術(shù)

　　B.工作梯隊分析技術(shù)

　　C.模型技術(shù)

　　D.以上答案都不對

　　【答案】：C

　　第27題：豪斯假定領(lǐng)導(dǎo)者具有(　　)風(fēng)格，追隨者認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)及其任務(wù)。

　　A.制度化

　　B.權(quán)威化

　　C.個性化

　　D.官僚化

　　【答案】：C

　　第28題：企業(yè)在員工職業(yè)生涯的早期階段，在工資支付方面對員工實施“減額支付”，在其職業(yè)生涯的后期階段，轉(zhuǎn)而對員工實施“超額

　　支付”的做法，只有在(　　)的情況下付諸實施才會有效。

　　A.企業(yè)實行群體獎勵計劃

　　B.企業(yè)的規(guī)模較大

　　C.企業(yè)已經(jīng)形成了長期雇傭傳統(tǒng)

　　D.企業(yè)實行效率工資

　　【答案】：C

　　第29題：最基本、最常用的評估方式是(　　)。

　　A.反應(yīng)評估

　　B.學(xué)習(xí)評估

　　C.工作行為評估

　　D.結(jié)果評估

　　【答案】：A

　　第30題：(　　)是組織占有絕大多數(shù)決策權(quán)的管轄形式。

　　A.單一層級的管轄形式

　　B.權(quán)力分享式的管轄形式

　　C.員工掌握決策權(quán)的管轄形式

　　D.三方分享決策權(quán)的管轄形式

　　【答案】：A