第31題：在運(yùn)用目標(biāo)管理法來進(jìn)行績效評價(jià)時(shí)，必須在建立工作績效評價(jià)體系的同時(shí)，也要(　　)。

　　A.提供反饋

　　B.讓員工了解評價(jià)結(jié)果

　　C.建立整個(gè)組織的目標(biāo)

　　D.與員工公開交流

　　【答案】：C

　　第32題：在面試中，考官應(yīng)(　　)。

　　A.盡量充分展現(xiàn)自己的看法與觀點(diǎn)

　　B.營造對立的溝通氣氛

　　C.盡量使用封閉性的問題

　　D.避免表達(dá)自己的負(fù)性情緒

　　【答案】：D

　　第33題：在人力資源信息系統(tǒng)中，員工在組織中的工作時(shí)間是屬于(　　)的內(nèi)容。

　　A.產(chǎn)品知識

　　B.工作經(jīng)驗(yàn)代碼

　　C.職業(yè)發(fā)展

　　D.人口統(tǒng)計(jì)特征

　　【答案】：D

　　第34題：下列組織發(fā)展方法中，屬于結(jié)構(gòu)技術(shù)的是(　　)。

　　A.T團(tuán)體訓(xùn)練

　　B.調(diào)查反饋

　　C.質(zhì)量圈

　　D.工作再設(shè)計(jì)

　　【答案】：D

　　第35題：下列哪一過程如同一面鏡子，讓員工知道自己到底做的怎么樣，在同事和領(lǐng)導(dǎo)心中是什么樣的形象?(　　)

　　A.績效改進(jìn)

　　B.績效監(jiān)控

　　C.績效計(jì)劃

　　D.績效反饋

　　【答案】：D

　　第36題：對全面質(zhì)量系統(tǒng)而言，員工在工作過程中(　　)依賴性。

　　A.具有很高的

　　B.不具有

　　C.具有很低的

　　D.具有較低的

　　【答案】：A

　　第37題：薪資結(jié)構(gòu)線顯示的是(　　)之間的對應(yīng)關(guān)系。

　　A.員工與其對應(yīng)的實(shí)付薪資

　　B.職級等級與其對應(yīng)的相對價(jià)值

　　C.不同崗位與其對應(yīng)的實(shí)付薪資

　　D.職務(wù)的相對價(jià)值與其對應(yīng)的實(shí)付薪資

　　【答案】：D

　　第38題：(　　)是基于對人員留在公司的原因分析為基礎(chǔ)而制定的。

　　A.靈活性規(guī)劃

　　B.人才保留計(jì)劃

　　C.招聘計(jì)劃

　　D.人力資源發(fā)展計(jì)劃

　　【答案】：B

　　第39題：喜歡和人百動(dòng)，自信，有支配能力，追求權(quán)力和地位。具有這樣特點(diǎn)的職業(yè)興趣類型屬于(　　)。

　　A.社會(huì)型

　　B.現(xiàn)實(shí)型

　　C.企業(yè)型

　　D.藝術(shù)型

　　【答案】：C

　　第40題：用于反映一個(gè)國家中個(gè)人或家庭之間的收入分配不均等程度的指標(biāo)是(　　)。

　　A.非勞動(dòng)收入

　　B.收入效應(yīng)

　　C.勞動(dòng)力需求彈性

　　D.基尼系數(shù)

　　【答案】：D