第41題：個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線所代表的是勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)力供給意愿隨(　　)變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。

　　A.市場(chǎng)

　　B.勞動(dòng)者對(duì)于閑暇和收入的偏好程度

　　C.工資率

　　D.企業(yè)對(duì)于閑暇和收入的偏好程度

　　【答案】：C

　　第42題：勞動(dòng)力市場(chǎng)存量——流量模型顯示的是(　　)。

　　A.就業(yè)者與非勞動(dòng)力之間不斷變化的關(guān)系

　　B.就業(yè)者與失業(yè)者之間不斷變化的關(guān)系

　　C.失業(yè)者與非勞動(dòng)力之間不斷變化的關(guān)系

　　D.就業(yè)者、失業(yè)者、非勞動(dòng)力三者之間來不斷變化的關(guān)系

　　【答案】：D

　　第43題：駐外津貼的比例范圍一般在(　　)。

　　A.5%～10%

　　B.10%-20%

　　C.10%～30%

　　D.10%～25%

　　【答案】：C

　　第44題：通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由(　　)承擔(dān)。

　　A.員工

　　B.企業(yè)

　　C.企業(yè)和員工

　　D.以上都不是

　　【答案】：A

　　第45題：?jiǎn)T工晉升到某一職位后，缺乏該職位所需的工作能力，無法勝任該職位工作，這一現(xiàn)象在管理學(xué)中稱為(　　)。

　　A.菲爾德原理

　　B.泰勒原理

　　C.彼德原理

　　D.亞當(dāng)·斯密原理

　　【答案】：C

　　第46題：下列不屬于人力資源規(guī)劃實(shí)施的意義的是(　　)。

　　A.有助于組織發(fā)展戰(zhàn)略的制定

　　B.有助于組織人員穩(wěn)定

　　C.有助降低人力資本的開支

　　D.有助于增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力

　　【答案】：D

　　第47題：適合運(yùn)用觀察法進(jìn)行分析的工作是(　　)。

　　A.工作循環(huán)周期很長的工作

　　B.腦力工作

　　C.簡(jiǎn)單體力工作

　　D.緊急而偶然的工作

　　【答案】：C

　　第48題：(　　)的特點(diǎn)是對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開放程度低，但是內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度高

　　A.學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)型組織

　　B.俱樂部型組織

　　C.城堡型組織

　　D.軍隊(duì)型組織

　　【答案】：A

　　第49題：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的(　　)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

　　A.第一級(jí)

　　B.第二級(jí)

　　C.第三級(jí)

　　D.第四級(jí)

　　【答案】：D

　　第50題：績效管理是一種提高組織內(nèi)員工績效并開發(fā)團(tuán)隊(duì)、個(gè)體的潛能，使組織不斷獲得成功的管理思想和具有戰(zhàn)略意義的、整合的(　　轉(zhuǎn)自學(xué)易網(wǎng) www.studyez.com轉(zhuǎn)自學(xué)易網(wǎng) www.studyez.com

　　)。

　　A.方法

　　B.管理方法

　　C.手段

　　D.目的

　　【答案】：B

　　第51題：長期勞動(dòng)力需求曲線的走向是(　　)。

　　A.向左上傾斜

　　B.向右下傾斜

　　C.向右上傾斜

　　D.水平

　　【答案】：B

　　第52題：明茨伯格所提出的管理者在接受和發(fā)出信息上也花費(fèi)很多的時(shí)間是指(　　)。

　　A.人際角色

　　B.信息角色

　　C.溝通角色

　　D.決策角色

　　【答案】：B

　　第53題：使用問卷法進(jìn)行工作分析在(　　)的情況下效果不佳。

　　A.員工缺乏表達(dá)能力或故意夸大其任務(wù)的重要性

　　B.員工獲得的信息準(zhǔn)確程度高

　　C.員工的描述能力強(qiáng)

　　D.員工有心理準(zhǔn)備

　　【答案】：A

　　第54題：勞動(dòng)力需求者所追求的目標(biāo)是(　　)的最大化。

　　A.資金

　　B.利潤

　　C.生產(chǎn)率

　　D.收入

　　【答案】：B