6.在人力資源需要預測方法中，屬于定性分析的方法是(　)。

　　A.主觀判斷法

　　B.比率分析法

　　C.回歸分析法

　　D.德爾菲法

　　E.時間序列分析法

　　7.外部人力供給預測包括(　)。

　　A.省市勞動力市場

　　B.基層勞動力市場

　　C.地方所需求人員

　　D.地方勞動力市場

　　E.全國勞動力市場

　　8.人力資源供給與需求不平衡的類型主要有(　)。

　　A.人力資源不足

　　B.人力資源過剩

　　C.結構性不平衡

　　D.體系性不平衡

　　E.社會性不平衡

　　9.當人力資源供給大于需求的時候，為達到平衡可以采取的措施有(　)。

　　A.提高現有人員的工作效率

　　B.提前退休

　　C.對富余員工實行培訓

　　D.凍結招聘

　　E.擴大經營規模

　　10.人力資源信息系統在組織中主要服務的目標有(　)。

　　A.幫助組織在瞬息萬變的市場上，盡快掌握信息

　　B.幫助組織穩定人員

　　C.促進行政與運營效率

　　D.促進組織的戰略性人力資源管理

　　E.有助于降低人力資本的開支

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