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　　第五章 人力資源規劃(答案解析)

　　一、單項選擇題

　　1.下列關于人力資源規劃的表述錯誤的是(　　)。

　　A.它著眼于為組織未來的經營或運作預先準備人力

　　B.人力資源規劃的缺乏對組織造成的損害是極小的

　　C.它有時也叫做人力資源計劃

　　D.人力資源規劃是企業實現戰略目標的保證

　　2.人力資源規劃的主要目標是(　　)。

　　A.防止人員配置過剩或不足

　　B.確保組織能夠對環境變化作出適當的反應

　　C.為所有的人力資源活動和體系提供方向和一致的標準

　　D.使組織內部和外部人員的供應與特定時期組織內部預計空缺的職位相吻合

　　3.人力資源規劃與組織的發展戰略之間存在著(　　)的關系。

　　A.雙向互動

　　B.單向引導

　　C.正比

　　D.反比

　　4.人力資源規劃往往要求組織中的部分甚至全部重要工作重新進行分析和界定，對工作乃至整個組織進行重新設計，并對相應的人力資源進行新的規劃。這體現的是人力資源規劃與(　　)的關系。

　　A.培訓和開發

　　B.工作分析與工作設計

　　C.績效考核

　　D.薪酬福利

　　5.把人力資源規劃劃分為戰略性人力資源規劃和戰術性人力資源規劃的依據是(　　)。

　　A.重要程度

　　B.規劃范圍

　　C.時間長短

　　D.組織目標

　　6.有一種規劃是從實現組織目標的過程中，人力資源應該發揮什么作用的角度來分析組織目標和資源獲取過程。這種規劃是指(　　)。

　　A.人力資源規劃

　　B.年度人力資源計劃

　　C.戰術性人力資源計劃

　　D.戰略性人力資源規劃

　　7.對中、長期內處于不同職務或工作類型的人員分布狀況的規劃，這屬于人力資源規劃的(　　)。

　　A.晉升規劃

　　B.補充規劃

　　C.繼任規劃

　　D.配備規劃

　　8.對職業規劃的表述錯誤的是(　　)。

　　A.脫離組織需要的個人職業發展不會導致人員的流失

　　B.可以不斷增強員工的滿意感

　　C.職業規劃是組織必須關心的事情

　　D.可以把滿足個人成長發展的需求與組織的發展對人的需求緊密結合起來

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