8.用人單位未及時(shí)為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并可處以(　　)元以下罰款。

　　A.500

　　B.800

　　C.1000

　　D.1500

　　9.對(duì)持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員靈活就業(yè)后，申報(bào)就業(yè)并參加社會(huì)保險(xiǎn)的，給予一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，期限最長(zhǎng)不超過(　　)年。

　　A.2

　　B.3

　　C.4

　　D.5

　　10.勞動(dòng)合同法律關(guān)系的客體主要指的是(　　)

　　A.勞動(dòng)行為

　　B.自然人、法人和其他組織

　　C.勞動(dòng)權(quán)利

　　D.勞動(dòng)義務(wù)

　　11.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，執(zhí)行(　　)的有關(guān)規(guī)定。

　　A.哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)高執(zhí)行哪個(gè)

　　B.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商決定

　　C.勞動(dòng)合同履行地

　　D.用人單位注冊(cè)地

　　12.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，(　　)。

　　A.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予公示;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任

　　B.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

　　C.由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令改正，給予行政處罰;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

　　D.如果有損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者不能擅自解除勞動(dòng)合同，但用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　13.在解除或者終止勞動(dòng)合同后，約定競(jìng)業(yè)限制的人員自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(　　)年。

　　A.2

　　B.3

　　C.5

　　D.6

　　14.個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY(　　)數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。

　　A.0.5倍

　　B.1倍

　　C.2倍

　　D.3倍

　　各地2011經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)間及方式通知匯總

　　2011經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》重點(diǎn)歸納匯總

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