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　　第五章 人力資源規劃

　　一、單項選擇題

　　1. 人力資源規劃的主要目標是()。

　　A.防止人員配置過剩或不足

　　B.確保組織能夠對環境變化作出適當的反應

　　C.為所有的人力資源活動和體系提供方向和一致的標準

　　D.使組織內部和外部人員的供應與特定時期組織內部預計空缺的職位相吻合

　　2. 把人力資源規劃劃分為戰略性人力資源規劃和戰術性人力資源規劃的依據是()。

　　A.重要程度

　　B.規劃范圍

　　C.時間長短

　　D.組織目標

　　3. 對中、長期內處于不同職務或工作類型的人員分布狀況的規劃，這屬于人力資源規劃中的()。

　　A.職業規劃

　　B.晉升規劃

　　C.繼任規劃

　　D.配備規劃

　　4. 人力資源規劃的步驟有：①提供人力資源信息;②評估人力資源規劃;③組織目標與戰略分析;④供需匹配;⑤執行計劃與實施監控;⑥人員預測。對其排列順序正確的是()。

　　A.①③⑥④⑤②

　　B.③①⑥④⑤②

　　C.③①④⑥⑤②

　　D.③①⑥⑤④②

　　5. 人力資源規劃的起點是()。

　　A.人員供給預測

　　B.組織目標與戰略分析

　　C.人員需要預測

　　D.供需匹配

　　6. 某銷售公司計劃在明年內達到銷售額2760萬元，根據資料分析，達到每銷售千元貨物需要1人/小時，若不考慮其他因素的影響，按年230個工作日，每天工作8小時計算可估算出銷售人員需求量為()。

　　A.5

　　B.10

　　C.15

　　D.120

　　7. 通過分析企業在過去五年左右時間中的雇用數據來預測企業未來人員需求的技術，被稱為()。

　　A.主觀判斷法

　　B.回歸分析法

　　C.比率分析法

　　D.時間序列法

　　8. 通過確定企業的業務量和人員數量之間的相關性來預測企業未來人員需求的技術，被稱為()。

　　A.時間序列法

　　B.回歸分析法

　　C.比率分析法

　　D.主觀判斷法

　　9. 關于德爾菲法的說法，錯誤的是()。

　　A.德爾菲法吸取和綜合了眾多專家的意見，避免了個人預見的片面性

　　B.德爾菲法應采取多輪預測的方法

　　C.德爾菲法應采取匿名方式進行

　　D.德爾菲法是一種集體討論的預測方法

　　10. 下列不屬于企業內部供給預測方法的是()。

　　A.人員核查法

　　B.人員調配圖

　　C.馬爾可夫分析方法

　　D.回歸分析法

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