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　　第七章 人員甄選

　　一、單項選擇題

　　1. 關于人員甄選正確的陳述是()。

　　A.這一階段中對應聘者績效的準確預期是最為關鍵性的事件

　　B.這一階段主要依據管理者的判斷，技術性含量不高

　　C.組織所需要的人員一定是最優秀的人員

　　D.最終的錄用決策應當由人力資源部門作出

　　2. 在特定工作崗位、組織環境和文化氛圍中的成績優異者所具備的可以客觀衡量的個人特質是()。

　　A.工作成熟度

　　B.領導效能

　　C.需要層次

　　D.勝任特征

　　3. 下面有關效標參照的說法不正確的是()。

　　A.按照某一效度標準可以預測效標群體工作優劣

　　B.效標參照對于定義勝任特征很關鍵

　　C.一個特征品質即使對現實世界不能做出差異化的預測，也可稱之為勝任特征

　　D.最常用于勝任特征研究的效標是：優秀效標和合格績效

　　4. 要獲取有關勝任特征的數據資料，一般以()為主。

　　A.問卷調查法

　　B.行為事件訪談法

　　C.專家小組法

　　D.全方位評價法

　　5. 以動作活動的方式固定下來的經驗系統是()。

　　A.知識

　　B.動機

　　C.技能

　　D.注意力

　　6. 下列關于人員甄選的實施過程表述正確的是()。

　　A.體驗不合格在應聘面試的前面

　　B.各種測試在應聘面試的前面

　　C.體驗不合格在各種測試的前面

　　D.核查所填資料在接待應聘者的前面

　　7. 在求職者眾多，面試成本壓力大的情況下，企業將()作為人員選擇的第一步可以減少工作量和降低成本。

　　A.雇用面試

　　B.個人簡歷

　　C.選擇測試

　　D.身體檢查

　　8. 與精心設計的人員招聘申請表相比，個人簡歷的特點是()。

　　A.規范統一

　　B.形式死板，不利于求職者進行充分的自我表達

　　C.能夠系統、全面地提供企業所關注的所有信息

　　D.可能存在自我夸大的傾向

　　9. 下列不屬于申請表主要內容的是()。

　　A.有關申請人的主觀信息

　　B.申請人過去的成長與進步情況

　　C.申請人的工作穩定性和求職動機

　　D.可以幫助組織預期求職者實際工作績效的信息

　　10. 企業最常用的測試手段是()。

　　A.筆試

　　B.面試

　　C.心理測驗

　　D.評價中心

　　11. 關于結構化面試特點的陳述，正確的是()。

　　A.對求職者的技能要求非常高

　　B.可靠性和準確性比較低

　　C.沒有應遵循的特別形式

　　D.方便主持人控制局面

　　12. 只對重要問題提前準備并記錄在標準化的表格中的面試是()。

　　A.行為事件面談法

　　B.情景面試

　　C.半結構性面試

　　D.非結構性面試

　　13. 下列不屬于能力測驗的是()。

　　A.職業能力測驗

　　B.特殊能力測驗

　　C.智力測驗

　　D.投射法測驗

　　14. 主要考察在指定時間內，對各種各樣的文書問題的處理和反應能力，包括備忘錄、信件、電報、電話記錄等的評價中心形式是()。

　　A.角色扮演

　　B.文件筐作業

　　C.管理游戲

　　D.無領導小組討論

　　15. 一個測驗在測量某項心理特征時所具有的正確程度，即一個測驗確實測試了它預期測試的東西，這一指標被稱作心理測驗的()。

　　A.接近度

　　B.信度

　　C.效度

　　D.難易度

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