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　　第十二章 人力資本投資理論

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1. 美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家加利•貝克爾在他的頗有影響的《人力資本》一書中表述人力資本投資理論的特征時(shí)認(rèn)為人力資本投資的重點(diǎn)在于它的()。

　　A.貨幣和物質(zhì)收入

　　B.投資回報(bào)

　　C.未來導(dǎo)向性

　　D.資本貼現(xiàn)率

　　2. 將未來的貨幣折算為現(xiàn)在的價(jià)值是一個(gè)()的過程。

　　A.貨幣增值

　　B.貨幣貶值

　　C.投資回報(bào)計(jì)算

　　D.貼現(xiàn)

　　3. 假如r表示貼現(xiàn)率(r為正值)，那么r越小，則未來收入的現(xiàn)值就()。

　　A.越高

　　B.越低

　　C.不變

　　D.無法預(yù)測(cè)

　　4. 通過使收益現(xiàn)值與成本相等來求出利率或貼現(xiàn)率的值，然后再將這種收益率去與其他投資的報(bào)酬率(如銀行利率等)加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報(bào)酬率，則人力資本投資計(jì)劃是可行的，否則，就是不可行的，這種衡量人力資本投資模型的方法稱為()

　　A.現(xiàn)值法

　　B.貼現(xiàn)法

　　C.外部收益率法

　　D.內(nèi)部收益率法

　　5. 年輕人都愿意上大學(xué)這種現(xiàn)象背后的原因是：在其他條件相同的情況下，人力資本投資進(jìn)行地越早，則()。

　　A.其凈現(xiàn)值越高

　　B.機(jī)會(huì)成本越低

　　C.收入增量流越短

　　D.收益時(shí)間越短

　　6. 在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量越長(zhǎng)，則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越可能為 ()，從而上大學(xué)的可能性更()。

　　A.正，大

　　B.正，小

　　C.負(fù)，大

　　D.負(fù)，小

　　7. 在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報(bào)酬差距越 ()，則愿意投資于大學(xué)教育的人相對(duì)來說就會(huì)越()。

　　A.大，少

　　B.大，多

　　C.小，多

　　D.無法確定

　　8. 在其他條件相同的情況下，在折算上大學(xué)的未來收益時(shí)所使用的貼現(xiàn)率越 ()，則上大學(xué)的可能性越()。

　　A.高，小

　　B.高，大

　　C.低，小

　　D.無法確定

　　9. 在對(duì)上大學(xué)的收益估計(jì)的時(shí)候，通常考慮的是貨幣性報(bào)酬，但事實(shí)上，上大學(xué)所獲得的超過高中畢業(yè)生的報(bào)酬還包括福利部分。這反映了教育投資私人收益估計(jì)偏差的()。

　　A.高估偏差

　　B.低估偏差

　　C.能力偏差

　　D.選擇性偏差

　　10. 經(jīng)驗(yàn)較少的員工往往通過“邊干邊學(xué)”的方式來獲取新的技能，這種方式屬于()。

　　A.正規(guī)的在職培訓(xùn)

　　B.正規(guī)的學(xué)徒計(jì)劃

　　C.非正式的在職培訓(xùn)

　　D.非在職培訓(xùn)

　　11. 通常情況下，特殊培訓(xùn)的成本是由()來承擔(dān)的。

　　A.員工個(gè)人

　　B.企業(yè)雇主

　　C.行業(yè)協(xié)會(huì)

　　D.政府管理部門

　　12. 從理論上來說，如果員工所接受的在職培訓(xùn)為純粹的一般培訓(xùn)，則這種培訓(xùn)的成本和收益處理方式應(yīng)當(dāng)是()。

　　A.企業(yè)承擔(dān)全部培訓(xùn)成本，同時(shí)享受全部培訓(xùn)收益

　　B.員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時(shí)享受其收益

　　C.員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本，企業(yè)享受其收益

　　D.企業(yè)和員工個(gè)人共同承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時(shí)分享培訓(xùn)收益

　　13. 使企業(yè)將勞動(dòng)力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一是()。

　　A.一般培訓(xùn)

　　B.非正式培訓(xùn)

　　C.特殊培訓(xùn)

　　D.在職培訓(xùn)

　　14. 一般情況下，企業(yè)的規(guī)模越大，則員工的流動(dòng)率越低，原因不包括()。

　　A.大企業(yè)往往提供更高水平的工資

　　B.大企業(yè)能為員工提供較大的晉升空間

　　C.大企業(yè)不能為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)

　　D.大企業(yè)更有動(dòng)力對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)

　　15. 影響勞動(dòng)力流動(dòng)的勞動(dòng)者因素的說法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.勞動(dòng)者年齡越大流動(dòng)頻率越低

　　B.勞動(dòng)者的任職年限越長(zhǎng)，離職的可能性越低

　　C.男性的離職率低于女性

　　D.女性更容易長(zhǎng)久的在同一個(gè)企業(yè)工作

　　16. 農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力向工業(yè)部門的流動(dòng)屬于勞動(dòng)力的()。

　　A.跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)

　　B.跨地區(qū)流動(dòng)

　　C.跨職業(yè)流動(dòng)

　　D.跨企業(yè)流動(dòng)

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