11 勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，其訴訟時效一般為(　)年。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.4

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查訴訟時效。勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，不必再進行勞動仲裁程序，而按照普通民事糾紛處理。普通民事糾紛時效一般為2年。

　　12 人事領域中使用得最早的心理測驗方法是(　)。

　　A.能力測驗

　　B.人格測驗

　　C.面試測驗

　　D.評價中心

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查心理測驗的類型。人事領域中使用得最早的心理測驗方法是能力測驗。

　　13 關于團隊獎勵計劃表述錯誤的是(　)。

　　A.在績效考核標準的制定上，比個人獎勵計劃要相對簡單

　　B.可以使企業員工產生較強的團隊凝聚力

　　C.導致了優秀員工的流動

　　D.導致員工只做有利于其獲得報酬的事情

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查團隊獎勵計劃。個人獎勵計劃可能會導致員工只做有利于其獲得報酬的事情。所以選項D符合題干。

　　14 某行業的平均工資率從10元/小時上升到15元/小時，該行業的勞動工時供給數量上升了60%，則該行業的勞動力供給曲線是(　)。

　　A.無彈性的

　　B.富有彈性的

　　C.單位彈性的

　　D.缺乏彈性的

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查勞動力供給彈性。平均工資率變動%=[(15-10)÷10]×100%=50%。勞動力供給彈性=60%÷500=120%>100%，表現為富有彈性的曲線，因此選8。

　　15 通過(　)可以提醒管理者們：人不是機器，不是流水線上的部件，而是有血有肉、有需求的個體，工作設計必須考慮到人性的因素。

　　A.人際關系理論

　　B.科學管理原理

　　C.工效學原理

　　D.工作特征模型理論

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查工作設計的原理。科學管理原理可以提醒管理者們：工作設計必須考慮到人性的因素。

　　16 用人單位未依法代扣代繳社會保險費的，由社會保險費征收機構責令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收(　)的滯納金。

　　A.萬分之三

　　B.萬分之五

　　C.萬分之八

　　D.千分之一

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查社會保險法律責任。用人單位未依法代扣代繳社會保險費的，由社會保險費征收機構責令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。

　　17 (　)是勞動關系系統的基本構成。

　　A.個別勞動關系

　　B.集體勞動關系

　　C.社會勞動關系

　　D.國際勞務關系

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查個別勞動關系，個別勞動關系是勞動關系系統的基本構成。

　　18 作為工作分析實施主體，企業內人力資源部門的缺點是(　)。

　　A.工作分析結果可能不專業，影響信度

　　B.不熟悉部門工作

　　C.耗費資金，且對企業不了解，企業需要花費時間與其進行溝通

　　D.耗費大量人力和時間，且實施人員經驗不足

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查工作分析的實施主體。工作分析的實施主體有三種：企業內人力資源部門、企業內各部門、咨詢機構。選項A屬于企業內各部門的缺點，選項BC屬于咨詢機構的缺點。

　　19 在績效評價過程中，如果主管給自己信任和寵愛的部下較高的分數，對不喜歡的員工給予較低的評價。從而導致評價結果失真，該種效應屬于(　)。

　　A.趨中傾向

　　B.過寬或過嚴傾向

　　C.刻板印象

　　D.暈輪效應

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查績效評價中易出現的問題之一——暈輪效應。

　　20 關于傭金制的說法，錯誤的是(　)。

　　A.傭金制是在銷售人員獎勵中最常用的方式

　　B.傭金制是指根據員工的績效，按照銷售額的一定比例給員工提成

　　C.傭金制能使員工既關注短期業績，又注意公司的長期效益

　　D.傭金制可能使收入差距過大，導致一部分員工產生不公平感

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查銷售人員薪酬。傭金制使員工只關注短期業績，而不注意公司的長期效益。教材上雖然沒有直接提到，但是根據所學知識可以分析出來。

　　相關推薦：

　　2014中級經濟師《人力資源》考試教材變化對比

　　2014經濟師《中級人力資源》考情分析及考試特點

　　2014年經濟師《中級人力資源》強化試題及解析匯總