41 路徑——目標理論中，下列屬于下屬控制范圍之外的環境因素的有(　)。

　　A.工作團隊

　　B.工作結構

　　C.個人經驗

　　D.正式的權力系統

　　E.個人能力

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析:

　　選項CE屬于路徑——目標理論中下屬的個人特征。

　　42 組織的戰略制定包括的階段有(　)。

　　A.確定目的和目標

　　B.確定組織結構

　　C.確定組織的主要優勢和劣勢

　　D.確立并說明經營活動的使命

　　E.確定關鍵性的作用因素

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查組織的戰制定過程——確立并說明經營活動的使命、確定關鍵性的作用因素、確定組織的主要優勢和劣勢、確定目的和目標、確定戰。

　　43 關于德爾菲法的陳述，正確的是(　)。

　　A.采用集體討論的做法

　　B.能吸取和綜合眾多專家的意見

　　C.能夠避免從眾行為

　　D.采用匿名技術

　　E.采取多輪預測方式

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查德爾菲法的特點。德爾菲法不采用集體討論的做法，而是匿名進行，所以選項A錯誤。

　　44 與本土企業相比，跨國公司對員工的績效考核，(　)。

　　A.更關注當期業績而非長遠發展

　　B.更傾向于基于員工特征的績效考核

　　C.更注重管理者和員工的溝通

　　D.更重視個人、團隊和公司目標的密切結合

　　E.更強調企業的長遠發展

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查國際人力資源績效考核的特點。從績效考核的目標看，國際人力資源的績效考核不但關注業績，而且突出戰方向，強調企業的長遠發展。從績效考核的側重點看，國際人力資源更傾向于基于結果的績效考核而不是基于員工特征的績效考核。所以選項AB不選。

　　45 影響人力資源規劃的外部因素有(　)。

　　A.企業規模

　　B.人口統計趨勢

　　C.經濟因素

　　D.地理環境和競爭因素

　　E.組織文化

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查影響人力資源規劃的外部因素。選項AE屬于影響人力資源規劃的內部因素。

　　46 勞動保障監察的形式主要有(　)。

　　A.主動到用人單位及其工作場所進行檢查的日常巡視檢查

　　B.通過組織舉報(個人不可以)對用人單位的違法行為進行專案查處

　　C.通過任何組織和個人舉報、投訴對用人單位可能存在的違法行為進行的專案查處

　　D.針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查

　　E.審查用人單位按照要求報送的遵守勞動保障法律法規的書面材料

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查勞動保障監察的形式，主要有四種，即選項ACDE。

　　47 關于舒斯特提出的人力資源指數的陳述，正確的是(　)。

　　A.它是用來衡量組織中人力資源部門績效的指標

　　B.它能夠反映組織的環境氣氛狀況

　　C.它由人力資源管理部門費用占總經營費用的比重等6項指標構成

　　D.它無法說明企業的人力資源績效

　　E.它由報酬制度、信息溝通、組織效率等l5項因素綜合而成

　　參考答案：A,B,E

　　參考解析:

　　本題考查舒斯特提出的人力資源指數。選項C屬于人力資源有效性指數的內容。人力資源指數不僅說明了企業人力資源績效，而且反映了組織的環境氣氛狀況。所以選項D錯誤。

　　48 對于高等教育的私人收益情況進行估算，存在著哪三個方面的爭論(　)。

　　A.地域性偏差

　　B.高估偏差

　　C.低估偏差

　　D.專業性偏差

　　E.選擇性偏差

　　參考答案：B,C,E

　　參考解析:

　　本題考查教育投資的私人收益估計偏差。高等教育的私人收益情況進行估算，存在著高估偏差、低估偏差、選擇性偏差三個方面的爭論。

　　49 下列有關戰略性績效管理中追隨者戰略的說法正確的有(　)。

　　A.靠模仿生存，通過復制探索者戰略取得成功

　　B.核心是學習

　　C.在績效考核方法的選擇上，可以考慮選擇標桿超越法

　　D.總是不斷地開發新產品，挖掘新市場，尋找更廣闊的市場機會

　　E.在績效考核中，管理者選擇以結果為導向的評價方法

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析:

　　本題考查不同競爭態勢戰下的績效管理策。選項DE屬于探索者戰的相關內容。

　　50 下列關于傳統的人力資源管理與戰略性人力資源管理的表述正確的有(　)。

　　A.傳統的人力資源管理人員的職責是職能專家，戰略性的是業務管理人員

　　B.傳統的焦點在于員工關系，戰略性的在于與內部及外部客戶的合作關系

　　C.傳統的關鍵投資在于人、知識，戰略性的在于資本、產品

　　D.傳統的經濟責任在于成本中心，戰略性的在于投資中心

　　E.傳統的創新是緩慢、被動、零碎的，戰略性的是迅速、主動、整體的

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析:

　　本題考查傳統的人力資源管理與戰性人力資源管理的差異。傳統的人力資源管理關鍵投資在于資本、產品，戰性的在于人、知識。

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