11 將人力資源信息系統中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用，這種人力資源信息系統屬于(　)。

　　A.混合型

　　B.分散型

　　C.集中型

　　D.獨立型

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查人力資源信息系統的類型。人力資源信息系統分四種類)型：集中型、分散型、獨立型與混合型。其中，混合型指的是將人力資源信息系統中的某些模塊集中在一起,將其他功能留給使用者自行斟酌使用。

　　12 適合于對人力總額進行預測的定性方法是(　)。

　　A.德爾菲法

　　B.主觀預測法

　　C.回歸分析法

　　D.比率分析法

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查德爾菲法的適用范圍。

　　13 進行工作分析時，選取標桿職位的參考標準不包括(　　)。

　　A.職位的代表性

　　B.職位任職者的績效

　　C.職位的勝任特征

　　D.職位內容變化的頻率和程度

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查選取標桿職位的參考標準。進行工作分析時，選取標桿職位的參考標準包括：職位的代表性、職位任職者的績效、職位的關鍵程度、職位內容變化的頻率和程度。因此選C。

　　14 (　　)是國有企業較常見的一種職工民主參與形式。

　　A.職工持股會

　　B.廠務公開制度

　　C.職工董事和監事制度

　　D.集體協商與簽訂集體合同制度

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查廠務公開制度。廠務公開制度是國有企業較常見的一種職工民主參與形式。

　　15 在掌握了下屬工作績效的前提下，為了提高員工績效水平和自我效能感而進行的一系列活動，稱之為(　　)。

　　A.績效輔導

　　B.績效監控

　　C.績效反饋面談

　　D.績效改進

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查績效輔導的概念。

　　16 根據巴尼1991年的觀點，能夠帶來競爭優勢的企業資源需要具備的特點是(　)。

　　A.稀缺性

　　B.可模仿性

　　C.可替代性

　　D.穩定性

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查戰性人力資源管理的產生背景。按照巴尼的觀點，人力資源要想成為企業優勢資源，需要具備四個條件：價值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。因此選A。

　　17 下列人員甄選的具體預測因素中屬于智力因素的是(　　)。

　　A.情緒

　　B.氣質

　　C.思維能力

　　D.綜合素質

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查人員選拔具體預測因素中的智力因素。選項ABD屬于非智力因素。

　　18 組織結構體系內容中.主要用來反映完成企業目標所需的各項業務工作及其比例關系的結構是(　)。

　　A.職權結構

　　B.橫向結構

　　C.縱向結構

　　D.職能結構

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查組織結構內容中的職能結構。

　　19 個體在職業生涯過程中所經歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條稱為(　　)。

　　A.職業生涯

　　B.職業生涯階段

　　C.職業生涯錨

　　D.職業生涯通道

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查職業生涯通道的概念。

　　20 關于領導——成員交換理論的陳述，正確的是(　)。

　　A.領導對團體成員同樣對待

　　B.領導往往對“圈外人”投入更多的時間和很少的正式領導權威

　　C.領導者和下屬兩者都作為個體，通過團體進行反饋

　　D.領導者的自我圖式是穩定不變的，不受下屬行為反應的影響

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查領導——成員交換理論。領導——成員交換理論認為，領導對團體成員不會同樣對待，而是將他們分成“圈里人”和“圈外人”;領導傾向于對“圈里人”投入更多的時間和很少的正式領導權威;領導與下屬之間是互惠關系，他們相互影響對方的自我圖式。因此選C。

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