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　　一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)

　　1 《勞動合同法》規定：用人單位的規章制度違反法律、法規規定的，(　)。

　　A.由勞動行政部門責令改正，給予公示;給勞動者造成損害的，應當承擔民事責任

　　B.由勞動監察部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任

　　C.由勞動監察部門責令改正，給予行政處罰;給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任

　　D.損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查違反勞動規章制度的處理。《勞動合同法》規定：用人單位的規章制度違反法律、法規規定的，損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

　　2 實施聚焦戰略組織的關鍵因素是(　)。

　　A.激勵創新

　　B.培訓和保證顧客滿意

　　C.削減成本

　　D.采用內部晉升機制

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查不同經營戰下的人力資源需求。實施聚焦戰組織的關鍵因素是培訓和保證顧客滿意。選項A屬于差異化戰的內容，選項CD屬于成本領先戰的內容。

　　3 三方協商機制的目的就是在(　)的基礎上達成共識。

　　A.主體獨立

　　B.權利平等

　　C.民主協商

　　D.充分合作

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查三方協商機制的目的。j三方協商機制的目的就是在民主協商的基礎上達成共識。

　　4 關于工作輪換的說法錯誤的是(　)。

　　A.不必考慮員工個人的意愿，可以進行強制性的工作輪換

　　B.對于過于敏感或有高度機密性的職位，不適合使用工作輪換

　　C.工作輪換必須有序進行，以免影響正常的工作秩序和工作效率

　　D.工作輪換的時間間隔一定要合適

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查工作輪換。工作輪換應考慮員工個人的意愿，不能進行強制性的工作輪換。

　　5 從社會保險責任看，社會保險基金的主要繳納者是(　)。

　　A.用人單位

　　B.保險公司

　　C.受益人

　　D.國家

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查社會保險法律關系的主體。從社會保瞼責任看，社會保險基金的主要繳納者是用人單位。

　　6 認為人類行為主要是由無意識的需求來驅動的決策模型是(　)。

　　A.經濟理性模型

　　B.有限理性模型

　　C.社會模型

　　D.團體決策模型

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查社會模型。社會模型認為，心理對人的決策行為會產生重要影響。根據弗洛伊德的理論，人類的行為主要是由無意識的需求來驅動的，人類沒有辦法進行有效的理性決策。因此選C。

　　7 (　)是勞動力經濟學制度學派的代表人物之一。

　　A.約翰·康芒斯

　　B.韋伯夫婦

　　C.鄧洛普

　　D.巴恩斯

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查勞動力經濟學制度學派的代表人物。鄧洛普是勞動力經濟學制度學派的代表人物之一，

　　8 戰略性人力資源管理的重要原則是(　)。

　　A.必須經常進行變革

　　B.組織結構不宜太復雜

　　C.人力資源戰略必須要穩定

　　D.人力資源戰略與企業戰略必須匹配

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查戰性人力資源管理的作用機制。戰性人力資源管理發生作用的重要原則是匹配或稱為契合，組織的效率依賴于人力資源戰與企業戰之間緊密的匹配，匹配是戰性人力資源管理發生作用的主要機制。因此選D。

　　9 如果某地區制造工人的市場工資率從2000元/月上升到2500元/月，其勞動力供給總時間上升5%，則此類勞動力的勞動力供給彈性為(　)。

　　A.0.4

　　B.0.25

　　C.0.2

　　D.0.1

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查勞動力供給彈性的計算。供給彈性一勞動工時變動%/工資率變動%=5%÷[(2500-2000)/2000]×100%=0.2。

　　10 通過分析企業在過去五年左右時間中的雇用數’據來預測企業未來人員需求的技術稱為(　)。

　　A.時間序列分析法

　　B.比率分析法

　　C.回歸分析法

　　D.德爾菲法

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查時間序列分析法的含義。

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