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　　第 171 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:第三章組織設計與組織文化 > >

　　組織結構體系內容中，主要用來完成企業(yè)目標所需的各項業(yè)務工作及其比例關系的結構是()。

　　A.職權結構

　　B.橫向結構

　　C.縱向結構

　　D.職能結構

　　正確答案：D,

　　第 172 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:第三章組織設計與組織文化 > >

　　各管理層次、部門在權利和責任方面的分工和相互關系指的是組織結構體系中的()。

　　A.部門結構

　　B.層次結構

　　C.職能結構

　　D.職權結構

　　正確答案：D,

　　第 173 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:第三章組織設計與組織文化 > >

　　“任務分工的層次、細致程度”描述的是組織結構中的()。

　　A.規(guī)范性

　　B.集權度

　　C.復雜性

　　D.穩(wěn)定性

　　正確答案：C,

　　第 174 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:第三章組織設計與組織文化 > >

　　組織中使用規(guī)則和標準處理方式，及規(guī)范工作行為的程度指的是組織機構的()。

　　A.協(xié)調性

　　B.復雜性

　　C.規(guī)范性

　　D.集權度

　　正確答案：C,

　　第 175 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:第三章組織設計與組織文化 > >

　　下面有關管理層次與管理幅度相互關系的陳述錯誤的是()。

　　A.兩者是一種反比的數(shù)量關系

　　B.管理層次決定管理幅度，管理幅度的大小取決于管理層次的多少

　　C.管理層次對管理幅度存在一定的制約作用

　　D.管理幅度起主導作用

　　正確答案：B,

　　第 176 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:第三章組織設計與組織文化 > >

　　企業(yè)中采用書面文件的數(shù)量可以反映其組織結構的()。

　　A.專業(yè)化程度

　　B.規(guī)范化程度

　　C.職業(yè)化程度

　　D.制度化程度

　　正確答案：D,

　　第 177 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:第三章組織設計與組織文化 > >

　　組織設計過程中的首要工作是()。

　　A.確定組織設計的基本方針和原則

　　B.設計組織結構的框架

　　C.進行職能分析和職能設計

　　D.人員配備和培訓體系的設計

　　正確答案：C,

　　第 178 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:第三章組織設計與組織文化 > >

　　主要適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)組織類型是()。

　　A.行政層級式組織結構

　　B.職能制組織結構

　　C.矩陣式組織結構

　　D.事業(yè)部制組織結構

　　正確答案：B,

　　第 179 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:第三章組織設計與組織文化 > >

　　具有一名員工有兩位領導特點的組織形式屬于()。

　　A.行政層級式

　　B.矩陣組織形式

　　C.職能制形式

　　D.事業(yè)部制形式

　　正確答案：B,

　　第 180 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:第三章組織設計與組織文化 > >

　　技術發(fā)展迅速、產(chǎn)品較多、創(chuàng)新性強、管理復雜的企業(yè)，最適合采用的組織形式是()。

　　A.行政層級式

　　B.職能制

　　C.矩陣式

　　D.直線——參謀制

　　正確答案：C,

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