第 181 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:第三章組織設計與組織文化 > >

　　下列有關虛擬組織形式的描述，正確的是()。

　　A.規模較大，比較靈活，可以發揮主要職能的核心組織

　　B.決策集中化程度很低，同時部門化程度也很低或根本就不存在

　　C.公司管理人員對公司的主要職能活動具有有力的控制

　　D.“可以租用，何必擁有”這是虛擬組織的實質

　　正確答案：D,

　　第 182 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:第三章組織設計與組織文化 > >

　　下列有關無邊界組織形式的描述，錯誤的是()。

　　A.其所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈

　　B.對管理幅度不加限制

　　C.對管理層次不加限制

　　D.取消各種職能部門，代之以授權的團隊

　　正確答案：C,

　　第 183 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:第三章組織設計與組織文化 > >

　　可口可樂之所以成為美國文化的一部分，是因為組織文化具有()。

　　A.凝聚作用

　　B.創新作用

　　C.輻射作用

　　D.導向作用

　　正確答案：C,

　　第 184 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:第三章組織設計與組織文化 > >

　　如果一個組織在活動時圍繞團隊而非個人進行組織，則說明這個組織的組織文化是()導向的。

　　A.冒險

　　B.團隊

　　C.人際

　　D.結果

　　正確答案：B,

　　第 185 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:第三章組織設計與組織文化 > >

　　下列各項屬于組織文化結構精神層的是()。

　　A.建筑風格

　　B.規章制度

　　C.價值標準

　　D.產品包裝

　　正確答案：C,

　　第 186 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:第三章組織設計與組織文化 > >

　　組織非常重視適應、忠誠感和承諾，善于把管理人員培養成通才，認為資歷是關鍵因素，年齡和經驗都至關重要.這類組織文化的類型稱之為()。

　　A.學院型組織

　　B.棒球隊型組織

　　C.堡壘型組織

　　D.俱樂部型組織

　　正確答案：D,

　　第 187 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:第三章組織設計與組織文化 > >

　　鼓勵冒險和革新的組織文化稱為()組織文化。

　　A.學院型

　　B.棒球隊型

　　C.俱樂部型

　　D.堡壘型

　　正確答案：B,

　　第 188 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:第三章組織設計與組織文化 > >

　　關于組織發展的陳述，正確的是()。

　　A.組織發展是有計劃變革及干預措施的總和

　　B.組織發展強調權威和控制

　　C.組織發展的主要目的是增進組織的有效性，并不關心員工個人的成長

　　D.組織發展的人文技術包括減少垂直分化度、擴大員工自主性、簡化規章等

　　正確答案：A,

　　第 189 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:第三章組織設計與組織文化 > >

　　下列組織發展方法中，屬于結構技術的是()。

　　A.T團體訓練

　　B.調查反饋

　　C.質量圈

　　D.工作再設計

　　正確答案：D,

　　第 190 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:第三章組織設計與組織文化 > >

　　敏感性訓練屬于組織發展方法中的()。

　　A.結構技術

　　B.人文技術

　　C.現代組織發展方法

　　D.結構技術和人文技術的混合體

　　正確答案：B,

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