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第八章　薪酬管理

　　進行薪酬調查，首先要確定的是(　　)。

　　A.選擇調查方式

　　B.確定調查范圍

　　C.確定調查目的

　　D.統計分析調查數據

　　參考答案：C

　　參考解析：薪酬調查的步驟：①確定調查目的;②確定調查范圍;③選擇調查方式;④統計分析調查數據;⑤提交薪酬調查分析報告。

　　薪酬是企業和員工之間的一種心理契約，這種契約通過員工對薪酬的感知而影響員工的態度、行為以及績效結果，這屬于薪酬的(　　)作用。

　　A.心理激勵功能

　　B.強化企業文化

　　C.個人價值體現

　　D.改善經營績效

　　參考答案：A

　　為了降低薪酬管理中可能出現的不公正現象，提高員工對薪酬的滿意度，在職位評價過程中，堅持透明化的職位評價標準和職位等級結構，以有助于員工對企業戰略目標和價值取向的理解和認同。這種做法屬于職位評價原則中的(　　)。

　　A.標準化原則

　　B.員工參與原則

　　C.結果公開原則

　　D.系統性原則

　　參考答案：C

　　對于追求(　　)的企業來說，其薪酬管理的指導思想是企業與員工共擔風險，共享收益。

　　A.成長戰略

　　B.穩定戰略

　　C.集中戰略

　　D.收縮戰略

　　參考答案：A

　　對于采用創新戰略的企業而言，薪酬管理最突出的特點是(　　)。

　　A.對于產品和技術方面的創新給予足夠的獎勵

　　B.將企業的經營業績與員工收入掛鉤，鼓勵員工與企業共擔風險

　　C.基本薪酬比市場平均水平略低

　　D.在薪酬結構方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高

　　參考答案：A

　　參考解析：采用創新戰略的企業，強調的是產品市場上的領袖地位及客戶滿意度。因此，與此相對的薪酬體系非常注重對產品創新、技術創新和新的生產方法給予足夠的報酬或獎勵，其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準且略高于市場水平。

　　一個采取穩定戰略的企業在薪酬方案的制定上做法錯誤的是(　　)。

　　A.薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大

　　B.薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平薪酬

　　C.薪酬的確定基礎主要是員工從事的職位本身

　　D.薪酬決策的集中度比較低

　　參考答案：D

　　目前我國經營者年薪制有(　　)模式。

　　A.一種

　　B.兩種

　　C.三種

　　D.四種

　　參考答案：C

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