文章責編:zhangyuqiong
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中醫
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2016年經濟師考試《中級人力資源》章節講義匯總 | |
第一章 組織激勵 | |
考情分析 | 考點一 動機 |
考點二 激勵理論 | 考點三 激勵理論的應用 |
第二章 領導行為 | |
考情分析 | 考點一 領導理論 |
考點二 領導風格 | |
第三章 組織設計與組織文化 | |
考情分析 | 考點一 組織設計概述 |
考點二 組織結構設計 | 考點三 組織設計的類型 |
考點四 組織變革與發展 | |
第四章 戰略性人力資源管理 | |
考情分析 | 考點一 戰略管理理論 |
考點二 戰略性人力資源管理 | 考點三 不同戰略的人力資源需求 |
考點四 人力資源管理者的角色 | 考點五 人力資源管理部門和非人力資源管理部門的分工 |
考點六 人力資源管理部門的績效評估 | |
第五章 人力資源規劃 | |
考情分析 | 考點一 人力資源規劃的含義 |
考點二 人力資源規劃的類型 | 考點三 人力資源規劃的程序 |
考點四 人力資源需求預測的方法 | 考點五 人力資源內部供給預測 |
考點六 人力資源規劃的綜合平衡 | 考點七 人力資源信息系統的類型 |
第六章 工作分析 | |
考情分析 | 考點一 工作分析的作用、流程 |
考點二 工作分析方法 | 考點三 工作分析的實施技巧 |
考點四 工作分析成 | |
第七章 人員甄選 | |
考情分析 | 考點一 人員甄選的含義及評價標準 |
考點二 人員甄選的預測因素 | 考點三 個人簡歷、申請表、專業筆試法 |
考點四 面試法 | 考點五 心理測驗與評價中心 |
考點六 信度與效度 | |
第八章 績效管理 | |
第九章 薪酬福利管理 | |
第十章 培訓與開發 | |
第11章 勞動關系 | |
第12章 勞動力市場 | |
第13章 人力資本投資理論 | |
第14章 社會保險法律 | |
考情分析 | 考點一 社會保險法律關系 |
考點二 社會保險法律適用 | 考點三 社會保險法的基本內容 |
第15章 勞動關系協調 | |
第16章 勞動爭議調解仲裁 | |
第17章 社會保險![]() | |
第18章 法律責任與![]() | |
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經濟師直播QQ群: |
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