定義

人力資源規(guī)劃是系統(tǒng)評價人力資源需求，從而擬訂一套措施，使組織穩(wěn)定地擁有一定質(zhì)量和必要
數(shù)量的人力，求得人員需求量和人員擁有量之間在組織未來發(fā)展過程中的相互匹配，以實現(xiàn)包括個人利益在內(nèi)的組織目標(biāo)的活動

缺乏規(guī)劃的影響

(1)導(dǎo)致職位空缺而無法彌補，從而造成效率上的損失
(2)類似職位一個部門在撤銷而另一個部門卻在招聘，于是造成冗員，不得不解雇新聘的人員
(3)造成一些有能力、有事業(yè)心的人離職

目標(biāo)

(1)防止人員配置過剩或不足
(2)確保組織在適當(dāng)?shù)臅r間、地點獲得適當(dāng)數(shù)量并具備所需技能的員工
(3)確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化做出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)
(4)為所有的人力資源活動和體系提供方向和一致的標(biāo)準
(5)將業(yè)務(wù)管理人員與職能管理人員的觀點結(jié)合起來