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文章責編：zhangyuqiong
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| 第 1 頁：考情分析 |
| 第 2 頁：考點一 人力資源規劃的含義 |
| 第 3 頁：考點二 人力資源規劃的類型 |
| 第 4 頁：考點三 人力資源規劃的程序 |
| 第 5 頁：考點四 人力資源需求預測的方法 |
| 第 6 頁：考點五 人力資源內部供給預測 |
| 第 7 頁：考點六 人力資源規劃的綜合平衡 |
| 第 8 頁：考點七 人力資源信息系統的類型 |
(一)人力資源規劃的步驟、原則
人力資源規劃的步驟、原則
|
步驟 |
(1)組織目標與戰略分析：組織的戰略規劃先于人力資源規劃 |
|
原則 |
動態性原則 |
(二)各種有關人員在制定人力資源計劃中的作用
各種有關人員在制定人力資源計劃中的作用
人力資源規劃項目 |
參與者 | |||
|
制定企業戰略目標 |
高屢管理者 |
相關專家 | ||
|
制定企業戰術目標 |
高層管理者 |
職能部門經理 |
||
|
制定人力資源目標 |
高層管理者 |
職能部門經理 |
人力資源部門 |
相關專家 |
|
收集信息 |
職能部門經理 |
人力資源部門 |
相關專家 | |
|
預測內部HR需求 |
職能部門經理 |
人力資源部門 |
||
|
預測外部HR需求 |
人力資源部門 |
相關專家 | ||
|
預測內部HR供應 |
職能部門經理 |
人力資源部門 |
||
|
分析企業HR現狀 |
高層管理者 |
職能部門經理 |
人力資源部門 |
相關專家 |
|
制定企業戰略tlRP |
高層管理者 |
人力資源部門 |
相關專家 | |
|
制定企業戰術HRP |
職能部門經理 |
人力資源部J'J |
相關專家 | |
|
實施HRP |
高層管理者 |
職能部門經理 |
人力資源部門 |
|
|
收集HRP實施反饋信息 |
職能部門經理 |
人力資源部門 |
||
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