含義

指通過運用一定的工具和手段對招募到的求職者進行鑒別和考察，區分他們的人格特點與知識技能水平、預測他們的未來工作績效，從而最終挑選出組織所需要的，填補恰當空缺職位的活動

內涵

(1)包括兩方面的工作，一是評價應聘者的知識、技能和個性；二是預測應聘者未來在組織中的績效(對組織而言，對應聘者績效的準確預期是最為關鍵性的事情)
(2)要以空缺職位所要求的任職資格條件為依據來進行，組織所需要的是最合適的人，并不一定是最優秀的
(3)應當由人力資源部門和直線部門共同完成，最終的錄用決策應當由直線部門做出

系統評價標準

(1)標準化：要保證每位參加選拔錄用程序的應聘者，都經歷同樣數量和類型的選擇測試和面試
(2)有效排列：將那些比較復雜、費用較高的程序放在系統的最后
(3)提供明確的決策點
(4)充分提供應聘者是否勝任空缺職位的信息
(5)突出應聘者背景情況的重要方面