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2016經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》章節(jié)講義:人員甄選

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第 1 頁:考情分析
第 2 頁:考點(diǎn)一 人員甄選的含義及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
第 3 頁:考點(diǎn)二 人員甄選的預(yù)測因素
第 4 頁:考點(diǎn)三 個(gè)人簡歷、申請(qǐng)表、專業(yè)筆試法
第 5 頁:考點(diǎn)四 面試法
第 6 頁:考點(diǎn)五 心理測驗(yàn)與評(píng)價(jià)中心
第 7 頁:考點(diǎn)六 信度與效度

  點(diǎn)擊查看:2016年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》章節(jié)講義匯總 

  第7章 人員甄選

  考情分析

  本章主要講述人員甄選的相關(guān)知識(shí)以及進(jìn)行人員甄選的方法。本章的重點(diǎn)是人員甄選的含義、標(biāo)準(zhǔn),勝任特征模型,人員甄選的預(yù)測因素.筆試法、面試法、心理測驗(yàn)、評(píng)價(jià)中心,信度與效度。從近三年的考題來看,單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題和案例分析題都有涉及。

  最近三年本章考試題型、分值分布


年份

單項(xiàng)選擇題

多項(xiàng)選擇題

案例分析題

合計(jì)

2013年

4題4分

4題4分

2012年

5題5分

2題4分

4題8分

11題17分

2011年

3題3分

1題2分

3題6分

7題11分

  本章主要考點(diǎn)

  1.人員甄選的含義及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

  2.勝任特征模型的內(nèi)容

  3.目前實(shí)踐中經(jīng)常使用的預(yù)測因素

  4.申請(qǐng)表和個(gè)人簡歷的特點(diǎn)

  5.專業(yè)筆試法的形式及各自的優(yōu)缺點(diǎn)

  6.面試的相關(guān)知識(shí)(類型、特點(diǎn)、工作流程、常見偏差及解決辦法)

  7.心理測驗(yàn)和評(píng)價(jià)中心

  8.選拔測試的信度與效度
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