考點四　組織變革與發展

　　組織變革與發展的方法

　　注：①敏感性訓練.又稱實驗室訓練、T團體訓練、交友團體訓練等.是指通過無結構小組的交互作用方式來改善行為的方法。

　　【例12?單選題】一個組織中，最根本和最重要的變革是(　　)。

　　A.以系統為中心的變革

　　B.以技術為中心的變革

　　C.以結構為中心的變革

　　D.以人員為中心的變革

　　【答案】D

　　【解析】本題考查組織變革的四種方法。一個組織中，人員的變革是最根本和最重要的變革，因為人的因素決定著組織的成敗。因此選D。

　　【例13?單選題】敏感性訓練屬于組織發展方法中的(　　)。

　　A.結構技術

　　B.人文技術

　　C.現代組織發展方法

　　D.結構技術和人文技術的混合體

　　【答案】B

　　【解析】本題考查組織發展的方法。敏感性訓練屬于傳統的組織發展方法中的人文技術。

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