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第十二章　工資與就業

　　如果勞動者從單位離職，不是由于該單位提供的工資報酬過低，而是因為對該單位的文化或領導風格不滿意，這種情況表明(　　)。

　　A.勞動力流動的主要目的是獲得工資福利的增加

　　B.勞動力流動的唯一目的是獲得心理收益或降低心理成本

　　C.勞動力流動的原因之一是在一個組織中的工資很高但福利過低

　　D.勞動力流動的原因之一是在一個組織中的心理成本過高或心理收益過低

　　參考答案：D

　　參考解析：從經濟學的角度來說，勞動者在一個組織中的心理成本過高或者是心理收益太低，也會成為導致員工流失的一個重要因素。

　　雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬，被稱為 (　　)。

　　A.貨幣工資

　　B.實際工資

　　C.基本工資

　　D.績效工資

　　參考答案：A

　　依法訂立的集體合同對(　　)具有約束力。

　　A.用人單位

　　B.勞動行政部門

　　C.行業性工會組織

　　D.勞動爭議仲裁委員會

　　參考答案：A

　　參考解析：認真履行集體合同是企業與工會組織及職工的共同責任。企業違反集體合同，應承擔一定的法律責任。

　　實際工資是經過(　　)調整后的貨幣工資

　　A.政府

　　B.社會

　　C.物價指數

　　D.企業

　　參考答案：C

　　下列關于勞動力流動的說法，正確的是(　　)。

　　A.在勞動力市場寬松時，勞動力流動更為頻繁

　　B.適度的勞動力流動有助于勞動力資源的有效配置

　　C.大企業工資水平較高是導致其勞動力流動率較低的主要原因之一

　　D.自愿的勞動力流動可以被視為一種人力資本投資行為

　　E.社會制度對勞動力流動的成本沒有影響

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析：勞動力市場處于寬松狀態時，勞動者找到新就業機會的概率下降，已經就業的勞動者的流動動機顯然會受到削弱。我們需要適當的勞動力流動來保證整個經濟的效率。一般情況下，企業的規模越大，則員工的流動率越低。原因之一是因為大企業往往會提供更高水平的工資，而在其他條件一定的情況下，高工資往往與低流動率聯系在一起。勞動者尋找新的工作和遷移行為是通過提高既定的知識技能儲備在勞動力市場上所能夠獲得的價格即工資，來增加某人的人力資本價值的活動，因此它也是一種人力資本投資活動。不同國家的社會制度也會使勞動者的直接流動成本不同。

　　雇主所能支付的最高工資水平不取決于(　　)

　　A.企業的經濟實力;

　　B.競爭能力;

　　C.由于勞動力費用增長而使企業進行貿易活動所要承擔的風險。

　　D.企業家意愿

　　參考答案：D

　　在競爭性經濟中，如果產品需要是穩定的，那么決定一個部門或企業的工資支付能力的主要因素就是該部門或企業的(　　)

　　A.生產率

　　B.利潤率

　　C.成本

　　D.社會消耗

　　參考答案：A

　　通常情況下，規模較大的企業，員工工資隨著經驗的增加而增加的速度也快得多。如下說法，錯誤的是(　　)

　　A.大企業提供了很多特殊的培訓機會，鼓勵員工與企業建立長期雇傭關系。

　　B.大企業生產環境相互依賴，約束性更強，高工資看做補償性的工資。

　　C.大企業往往薪酬調整次數比較多，所以經常會漲工資。

　　D.大企業晉升機制完善。長期雇傭前提下，效率工資是有效的激勵手段。

　　參考答案：C

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