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第十五章　勞動合同管理與特殊用工

　　下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.勞務(wù)派遣單位可以采取非全日制用工形式招用被派遣勞動者

　　B.因勞務(wù)派遣單位存在違法行為給被派遣勞動者造成損害，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

　　C.勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用

　　D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者

　　參考答案：A

　　參考解析：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

　　如下選項(xiàng)屬于勞動合同履行的原則的有(　　)

　　A.合法原則

　　B.正確履行原則

　　C.公正原則

　　D.全面履行的原則

　　E.法律適用原則

　　參考答案：A,D

　　申請工傷認(rèn)定的用人單位不服社會保險行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論，(　　)。

　　A.應(yīng)依法先申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服再向人民法院提起行政訴訟

　　B.應(yīng)依法先向人民法院提起行政訴訟，對判決結(jié)果不服再申請行政復(fù)議

　　C.只能申請行政復(fù)議，不得向人民法院提起行政訴訟

　　D.可依法直接向人民法院提起行政訴訟

　　參考答案：D

　　參考解析：《社會保險法》規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

　　用人單位的義務(wù)主要有(　　)

　　A.按照規(guī)定向勞動者及時足額支付勞動報酬;

　　B.嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn);

　　C.保護(hù)勞動者的生命安全和身體健康;

　　D.保護(hù)勞動者的肖像權(quán);

　　E.保護(hù)勞動者的隱私。

　　參考答案：A,B,C

　　下列選項(xiàng)中，不屬于視同工傷情形的是(　　)。

　　A.在工作時間內(nèi)和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的

　　B.在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的

　　C.在二[作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的

　　D.原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的

　　參考答案：C

　　參考解析：職工有下列情形之一的，視同工傷：①在工作時間內(nèi)和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;②在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;③職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　勞動者的義務(wù)主要有(　　)

　　A.維護(hù)企業(yè)的根本利益;

　　B.為企業(yè)保守秘密;

　　C.遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位規(guī)章制度;

　　D.應(yīng)當(dāng)完成勞動合同約定的工作內(nèi)容;如果從事兼職，不能影響本單位的工作任務(wù)。

　　E.遵守勞動合同中約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)。

　　參考答案：C,D,E

　　勞動爭議仲裁時效期間從(　　)起計(jì)算。

　　A.勞動關(guān)系終止之日

　　B.勞動者主張權(quán)利之日

　　C.當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日

　　D.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日

　　參考答案：C

　　參考解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為l年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

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