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　　多項選擇題(每題2分)

　　第 1 題

　　績效考核結果的應用主要體現在()。

　　A.為人員調配提供依據

　　B.員工的培訓與開發

　　C.為獎金分配提供依據

　　D.應用于員工養老保險

　　E.應用于員工職業生涯發展規劃

　　正確答案：A,B,C,E,

　　第 2 題

　　為做好工作分析，一般員工應明確()。

　　A.實施工作分析的流程是什么

　　B.工作分析的目的是什么

　　C.是否清楚地了解工作分析的必要性

　　D.將要花費多少時間、金錢和人力

　　E.工作分析過程中自己需要給予哪些配合

　　正確答案：B,E,

　　第 3 題

　　按照巴尼的理論，滿足企業優勢資源需要的條件有()。

　　A.不能被對手所模仿

　　B.人員素質要求高

　　C.稀有與獨特

　　D.能夠帶來價值

　　E.不能為對手資源所替代

　　正確答案：A,C,D,E,

　　第 4 題

　　(2008年)在招聘選拔中使用的績效預測因素中，屬于非智力因素的是()。

　　A.人格

　　B.氣質

　　C.記憶力

　　D.情緒

　　E.注意力

　　正確答案：A,B,D,

　　第 5 題

　　在臨界特質分析系統中，下列選項屬于態度特質的有()。

　　A.身體特質

　　B.智力特質

　　C.學識特質

　　D.社交特質

　　E.動機特質

　　正確答案：D,E,

　　第 6 題

　　下列屬于系統績效考核方法的是()。

　　A.目標管理法

　　B.平衡積分卡法

　　C.關鍵績效指標法

　　D.標桿超越法

　　E.排序法

　　正確答案：A,B,C,D,

　　第 7 題

　　(2009年)一個實行成本領先戰略的企業，在制定薪酬方案時，應()。

　　A.采用獎金所占比例相對較大的薪酬結構

　　B.實施高于市場水平的基本薪酬

　　C.實施不高于競爭對手的薪酬水平

　　D.追求效率最大化、成本最小化

　　E.對于創新給予足夠的報酬和獎勵

　　正確答案：A,C,D,

　　第 8 題

　　關于股票期權計劃的陳述，正確的是()。

　　A.股份制公司均可采用股票期權計劃

　　B.股票期權獲受人到期可以行權也可放棄

　　C.股票期權既是員工的權利又是員工的義務

　　D.股票期權是公司無償給予經營者的

　　E.股票期權只有在行權價低于行權時本企業股票的市場價格才有價值

　　正確答案：B,D,E,

　　第 9 題

　　關于馬斯洛的需要層次理論的說法.錯誤的是()。

　　A.未被滿足的需要是行為的主要激勵源

　　B.獲得基本滿足的需要具有強的激勵作用

　　C.基本需要主要靠內部條件滿足，高級需要主要靠外在條件滿足

　　D.管理者在進行激勵時，需要考慮每個員工的特殊需要以及占主導地位的需要層次

　　E.組織用于滿足員工的低層次需要的投入是效益遞減的

　　正確答案：B,C,

　　第 10 題

　　人力資源規劃的動態性主要表現在()。

　　A.具體規劃措施的靈活性和動態性

　　B.制定和調整人力資源全局規劃和具體規劃的靈活性

　　C.對規劃操作的動態監控

　　D.執行規劃的靈活性

　　E.參考信息的動態性

　　正確答案：A,C,D,E,

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