第 11 題

　　下列對個人獎勵計劃的描述正確的有()。

　　A.多計件制將單件計酬率分為若干等級，等級越高，相應的單件計酬率越高

　　B.羅恩制的特點是員工可以和公司分享成本節約額，通常是五五分賬

　　C.混合傭金制形式比較適合一些銷售難度較大的行業

　　D.根據管理獎勵計劃，經理如果在不影響產品數量和質量的前提下降低了預算，就可以得到一筆獎金

　　E.個人獎勵計劃易操作、易溝通，同時個人獎勵性薪酬不累加到員工的基本薪酬中

　　正確答案：A,C,D,E,

　　第 12 題

　　(2010年)勞動派遣用工單位應承擔的法定義務包括()。

　　A.應當向被派遣勞動者收取管理費

　　B.向被派遣勞動者告知工作要求和勞動報酬

　　C.只能以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

　　D.支付加班費、績效獎金

　　E.連續用工的，實行正常的工資調整機制

　　正確答案：B,D,E,

　　第 13 題

　　(2010年)根據派生需求定理，在其他條件相同的情況下，若()，則、勞動力需求的自身工資彈性越高。

　　A.最終產品的需求價格彈性越大

　　B.其他要素對勞動力的替代越困難

　　C.其他生產要素的供給彈性越大

　　D.勞動力成本在總成本中所占的比重越小

　　E.工資水平越高

　　正確答案：A,C,

　　第 14 題

　　下列關于內部成長戰略內容的描述，正確的有()。

　　A.關注市場開發、新產品或新服務的開發

　　B.制定適當的規劃以保證及時雇用和培訓新員工

　　C.將資源組織起來以強化現有優勢

　　D.實行適度的裁員戰略

　　E.適應市場需求，改變現有員工的晉升和發展的機會

　　正確答案：A,B,C,E,

　　第 15 題

　　關于組織設計的陳述，正確的是()。

　　A.只對組織結構進行的設計稱之為靜態組織設計

　　B.只對運行制度進行的設計稱之為動態組織設計

　　C.古典的組織設計理論只包含組織結構設計

　　D.現代的組織設計理論包含組織結構設計和運行制度設計兩個方面

　　E.組織設計影響組織文化的形成

　　正確答案：A,C,D,E,

　　第 16 題

　　在內地就業的臺、港、澳人員包括()。

　　A.與用人單位建立勞動關系的人員

　　B.經文化部批準的進行營業性文藝演出的香港、澳門人員

　　C.在內地從事個體經營的香港、澳門人員

　　D.在內地從事個體經營的臺灣人員

　　E.與境外或臺港澳用人單位建立勞動關系并受其派遣到內地1年內在同一用人單位累計工作3個月以上的人員

　　正確答案：A,C,E,

　　第 17 題

　　與外部成長戰略相關的關鍵戰略性人力資源管理問題有()。

　　A.對不同組織的人力資源管理體系進行合并

　　B.制定適當的規劃以保證及時雇用和培訓新員工

　　C.確定關鍵員工，并制定特殊的人才保留戰略以留住他們

　　D.改變現有員工的晉升和發展機會

　　E.裁員戰略

　　正確答案：A,E,

　　第 18 題

　　根據勝任特征的結構冰山圖，勝任特征的基本內容包括()。

　　A.自我概念

　　B.知識

　　C.技能

　　D.修養

　　E.道德

　　正確答案：A,B,C,

　　第 19 題

　　下列關于家庭生產理論的表述正確的有()。

　　A.在家庭生產理論中，一個家庭會把生產出來的家庭物品看成是效用的直接來源

　　B.家庭的可能時間分配劃分為市場工作時間和家庭生產時間

　　C.家庭生產時間不包括不在家做家務或放松的時間

　　D.家庭物品的生產方式有時間密集型和商品密集型

　　E.家庭的內部分工決策通常適用于比較優勢原理

　　正確答案：A,B,D,E,

　　第 20 題

　　下列屬于績效管理有效實施的影響因素的是()。

　　A.觀念

　　B.高層領導支持

　　C.人力資源管理部門盡職盡責

　　D.高層領導對績效管理的態度

　　E.績效系統的時效性

　　正確答案：A,B,C,E,

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