點擊查看：2017經濟師考試《中級人力資源》沖刺習題匯總

　　組織結構三要素不包括(　　)。

　　A.虛擬化

　　B.規范性

　　C.集權度

　　D.復雜性

　　參考答案：A

　　參考解析：組織結構包含三個要素：復雜性、規范性、集權度。

　　組織結構體系內容中，完成企業目標所需的各項業務工作及其比例關系的結構是(　　)。

　　A.職權結構

　　B.橫向結構

　　C.縱向結構

　　D.職能結構

　　參考答案：D

　　員工以同種工作方式完成相似工作的程度，可以作為衡量組織(　　)的指標。

　　A.專業化程度

　　B.規范化程度

　　C.制度化程度

　　D.職業化程度

　　參考答案：B

　　參考解析：規范化程度是指員工以同種方式完成相似工作的程度。

　　“任務分工的層次、細致程度”描述的是組織結構中的(　　)。

　　A.規范性

　　B.集權度

　　C.復雜性

　　D.穩定性

　　參考答案：C

　　組織文化的核心和靈魂體現在它的(　　)。

　　A.物質層

　　B.中間層

　　C.制度層

　　D.精神層

　　參考答案：D

　　參考解析：精神層是組織文化的深層，主要是指組織的領導和員工共同信守的基本信念、價值標準、職業道德及精神風貌，它是組織文化的核心和靈魂。

　　企業中采用書面文件的數量可以反映其組織結構的(　　)。

　　A.專業化程度

　　B.規范化程度

　　C.職業化程度

　　D.制度化程度

　　參考答案：D

　　鼓勵冒險和革新的組織文化稱為(　　)組織文化。

　　A.學院型

　　B.俱樂部型

　　C.棒球隊型

　　D.堡壘型

　　參考答案：C

　　參考解析：桑南菲爾德把組織文化分為四種類型，其中棒球隊型組織鼓勵冒險和革新。

　　組織通過(　　)，可以把個人的成長發展需求與組織發展對人員的需求結合起來，實現共同發展。

　　A.晉升規劃

　　B.配備規劃

　　C.職業規劃

　　D.繼任規劃

　　參考答案：C

　　參考解析：職業規劃是企業為r不斷地增強成員的滿意感并使其能與組織的發展和需要統一起來而制訂的協調有關員工個人的成長、發展與企業的需求、發展相結合的計劃。

　　人力資源規劃活動的主要目標是(　　)。

　　A.為組織不斷補充新生力量

　　B.使組織內部和外部人員的供應與特定時期組織內部預計空缺的職位相吻合

　　C.幫助員工認識自己的潛在的能力，并在工作實際中充分發揮這種能力

　　D.有計劃地給員工傳授完成本職工作所需要的知識、技能、態度，使員工能夠勝任工作

　　參考答案：B

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