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　　1、單選題

　　根據赫茨伯格提出的雙因素理論，屬于保健因素的是(　)。

　　A、工資

　　B、成就感

　　C、責任

　　D、認可

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本題考查雙因素理論。在雙因素理論中，保健因素是指組織政策、監督方式、人際關系、工作環境和工資等因素。選項BCD屬于激勵因素。

　　2、單選題

　　提出雙因素理論的學者是(　)。

　　A、馬斯洛

　　B、赫茲伯格

　　C、麥克里蘭

　　D、奧爾德弗

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本題考查雙因素理論。雙因素理論是由心理學家赫茨伯格提出的，此理論又稱“激勵一保健因素理論”，簡稱為“雙因素理論”。

　　3、單選題

　　如果某城市清潔工的小時工資率為15元，清潔工的勞動力總供給時間為1000小時，當小時工資率提高到20元之后，該市清潔工的勞動力總供給時間上升到1500小時，則該市的勞動力供給彈性為(　)。

　　A、0.33

　　B、0.5

　　C、1.5

　　D、1

　　【答案】

　　C

　　【解析】

　　本題考查供給彈性的計算。本題中勞動力供給彈性=[(500/1000)×百分之百]÷[(5/15)×百分之百]=1.5。

　　4、多選題

　　在勞動關系調整中，實施勞動關系主體權益保護原則的具體要求包括(　)。

　　A、全面保護

　　B、平等保護

　　C、優先保護

　　D、特殊保護

　　E、及時保護

　　【答案】

　　ABCD

　　【解析】

　　本題考查勞動關系調整的原則。在勞動關系調整中，實施勞動關系主體權益保護原則的具體要求包括以下幾點：全面保護、平等保護、優先保護和特殊保護。

　　5、多選題

　　組織實施職業生涯管理對組織的重要性包括(　)。

　　A、員工能更好的認識自己

　　B、為組織培養后備人才

　　C、員工可在組織中學到各種有用的知識

　　D、滿足員工的發展需要，增強員工對組織的承諾

　　E、滿足員工高層次的需求

　　【答案】

　　BD

　　【解析】

　　本題考查職業生涯的目的。選項ACE屬于對個人重要性的表現。

　　6、單選題

　　職位評價中使用較早的一種較為簡單、最易于理解的評價方法是(　)。

　　A、分類法

　　B、排序法

　　C、因素比較法

　　D、要素計點法

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本題考查職位評價方法——排序法。排序法也稱簡單排序法、序列法或部門重要次序法，是職位評價中使用較早的一種較為簡單、最易于理解的評價方法。

　　7、單選題

　　著眼于公司的長遠發展，從財務、客戶、內部流程、學習與發展四個角度關注企業的績效的績效管理方法是(　)。

　　A、關鍵績效指標法

　　B、目標管理法

　　C、平衡計分卡法

　　D、標桿超越法

　　【答案】

　　C

　　【解析】

　　本題考查平衡計分卡法的概念。平衡計分卡法是一種新型的戰略性績效管理系統和方法，它著眼于公司的長遠發展，從四個角度關注企業的績效，即財務角度、客戶角度、內部流程角度、學習與發展角度。

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