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　　1、單選題

　　鼓勵冒險和革新的組織文化類型是(　)。

　　A、學院型

　　B、俱樂部型

　　C、棒球隊型

　　D、堡壘型

　　【答案】

　　C

　　【解析】

　　本題考查組織文化的類型。棒球隊型組織鼓勵冒險和革新。

　　2、單選題

　　職能制組織形式的缺點不包括(　)。

　　A、狹隘的職能觀念

　　B、橫向協調性差

　　C、領導負擔過重

　　D、設備與勞動力重復過多

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　本題考查職能制的缺點。職能制的缺點：狹隘的職能觀念;橫向協調性差;適應性差;企業領導負擔重;不利于培養具有全面素質、能夠經營整個企業的管理人才。職能制的優點之一是可以消除設備及勞動力的重復，選項D錯誤。

　　3、單選題

　　在組織發展方法中，用來評估組織成員的態度，了解員工們在認識上的差異的的調查工具是(　)。

　　A、敏感性訓練

　　B、調查反饋

　　C、質量圈

　　D、團際發展

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本題考查傳統的組織發展方法。調查反饋是用來評估組織成員的態度，了解員工們在認識上的差異的調查工具，通常是以問卷的形式進行，可以針對個人，也可針對整個部門或組織。

　　4、多選題

　　下列適合采用堡壘型的企業有(　)。

　　A、大型零售商店

　　B、大型制造企業

　　C、投資銀行

　　D、天然氣探測公司

　　E、林業產品公司

　　【答案】

　　ADE

　　【解析】

　　本題考查對不同組織文化類型的理解。堡壘型組織包括大型零售店、林業產品公司、天然氣探測公司等。

　　5、單選題

　　在組織結構體系中，“完成企業目標所需的各項業務工作及其比例和關系”指的是(　)。

　　A、職權結構

　　B、橫向結構

　　C、縱向結構

　　D、職能結構

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　本題考查組織結構的主要內容。完成企業目標所需的各項業務工作，及其比例、關系指的是職能結構。

　　6、多選題

　　關于組織設計與組織文化之間關系的說法，正確的有(　)。

　　A、組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴謹

　　B、強調等級制度的組織設計，很難形成公平、自由參與的組織文化

　　C、高度的規范化有利于形成鼓勵多樣化、革新的組織文化

　　D、級別差別很大的薪酬制度適合于強調等級的組織文化，不適合崇尚平等的組織文化

　　E、管理層次多，結構復雜的組織，有利于鼓勵員工獨立決策

　　【答案】

　　ABD

　　【解析】

　　本題考查組織文化與組織設計。組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴謹。在強調等級制的組織結構設計下，很難形成崇尚公平、自由參與的組織文化。高度的規范化可能不利于形成鼓勵多樣化、革新的組織文化。不同級別間薪酬差別很大的薪酬體系適合于強調等級的組織文化，而不適合崇尚平等的文化。管理層次較少、組織結構趨于扁平的組織，則有利于上下級之間的溝通，表現出靈活、開放的特點，從而鼓勵員工進行獨立決策。

　　7、單選題

　　進行組織結構設計、對企業的組織結構進行比較和評價的基礎是組織結構的(　)。

　　A、特征因素

　　B、權變因素

　　C、集權程度

　　D、人員結構

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本題考查組織結構的特征因素。組織結構的特征因素是進行組織結構設計、對企業的組織結構進行比較和評價的基礎。

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