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　　1、單選題

　　目前，履歷分析技術的一個最新發展是(　)。

　　A、目標履歷分析法

　　B、過程履歷分析法

　　C、成果履歷分析法

　　D、成就履歷分析法

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本題考查履歷分析。目前，履歷分析技術的一個最新發展是目標履歷分析法，與傳統的履歷分析試圖去預測一個人的總體工作績效不同，這種技術的目的是預測不同的人在某些與工作相關的具體行為或興趣方面存在的差異。

　　2、單選題

　　成就測試和認知能力測試的測量對象都屬于(　)。

　　A、知識性特質

　　B、普遍性特質

　　C、認知性特質

　　D、發展性特質

　　【答案】

　　C

　　【解析】

　　本題考查成就測試。成就測試和認知能力測試的測量對象都屬于認知性特質，所要測量的都是一個人從與環境間的相互作用經驗中發展出來的能力。

　　3、單選題

　　解決組織所面臨的人力資源需求不足及其與供給之間的矛盾的最簡單直接、見效最快的方法是(　)。

　　A、凍結雇用

　　B、鼓勵員工提前退休

　　C、縮短現有員工的工作時間

　　D、臨時性解雇或永久性裁員

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　本題考查人力資源需求小于供給時的組織對策。臨時性解雇或永久性裁員是解決組織所面臨的人力資源需求不足及其與供給之間的矛盾的最簡單直接同時也是見效最快的方法。

　　4、單選題

　　適用于指定角色的無領導小組討論的是(　)。

　　A、開放式問題

　　B、兩難性問題

　　C、資源爭奪性問題

　　D、多項選擇問題

　　【答案】

　　C

　　【解析】

　　本題考查無領導小組討論。資源爭奪性問題，此類問題適用于指定角色的無領導小組討論，它是讓處于同等地位的被測試者就有限的資源進行分配，從而考查被測試者分析問題的能力、邏輯思維能力、語言表達能為、辯論以及說服他人的能力、反應的靈活性等。

　　5、多選題

　　現實型職業興趣類型的人適合從事的職業有(　)。

　　A、技能性職業

　　B、技術性職業

　　C、工程設計類工作

　　D、企業領導

　　E、會計

　　【答案】

　　AB

　　【解析】

　　本題考查職業興趣測試。現實型的人適合從事技能性和技術性的職業。

　　6、多選題

　　在實施德爾菲法時需要注意的問題有(　)。

　　A、專家的挑選要有代表性

　　B、問題的設計要合理

　　C、專家的人數至少要達到20～30人

　　D、允許專家使用估計數字，并讓他們說明預計數字的肯定程度

　　E、向專家提供的資料和信息要相對充分

　　【答案】

　　ABCE

　　【解析】

　　本題考查德爾菲法。在實施德爾菲法時需要注意一些問題，主要包括：(1)專家的人數不能太少，至少要達到20～30人。(2)專家的挑選要有代表性。(3)問題的設計要合理。(4)向專家提供的資料和信息要相對充分。

　　7、多選題

　　無領導小組討論中使用的試題可以大概分為(　)。

　　A、開放式問題

　　B、封閉式問題

　　C、兩難性問題

　　D、多項選擇問題

　　E、資源爭奪性問題

　　【答案】

　　ACDE

　　【解析】

　　本題考查無領導小組討論。常見的問題形式：開放式問題、兩難性問題、多項選擇問題、操作性問題、資源爭奪性問題。

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