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　　單選題

　　下列選項中，關于職位評價方法的說法，正確的是( )。

　　A.排序法也稱分級法

　　B.分類法需要預先制定一套供參考的等級標準，再將各待定的職位與之對照，從而確定職位級別

　　C.排序法是一種比較復雜的量化評價方法

　　D.要素計點法需要在本企業中找出若干有代表性的標桿職位作為評價時的參照物

　　【答案】B

　　【解析】排序法也稱簡單排序法、序列法或部門次序法，分類法又稱分級法、等級描述法，A 錯誤;排序法是簡單的定性法，C 錯誤;因素比較法需要在本企業中找出若干有代表性的標桿職位作為評價時的參照物，D 錯誤。

　　單選題

　　下列選項中，關于職位評價方法的說法，錯誤的是( )。

　　A.排序法是定性的直接職位比較的方法

　　B.分類法是定性的職位尺度比較的方法

　　C.要素計點法是定量的直接職位比較的方法

　　【答案】C

　　【解析】要素計點法是定量的職位尺度比較的方法，C 錯誤

　　多選題

　　關于股票期權的說法錯誤的是( )。

　　A.定期報告前 30 日可以進行股票期權的授權

　　B.股票期權的等待期不得超過 1 年

　　C.上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累計不得超過公司股本總額的 1%

　　D.股權激勵計劃的有效期自股東大會通過之日起計算，一般不超過 10 年

　　E.重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后 2 個交易日內不得行權

　　【答案】ABC

　　【解析】定期報告前 30 日不得授權，A 錯誤;股票期權的等待期不得少于 1 年，B 錯誤;上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累計不得超過公司股本總額的 10%，C 錯誤。

　　多選題

　　知識型團隊的績效考核指標不包括( )。

　　A.追求員工工作態度的過程型指標

　　B.判斷工作產出成果的效益型指標

　　C.追求投入產出比例的效率型指標

　　D.追求短期影響的遞延型指標

　　E.判斷不確定性風險的數量和對團隊及其成員的危害程度的風險型指標

　　【答案】AD

　　【解析】知識型團隊的績效考核要以結果為導向。

　　知識型團隊的績效考核需要綜合以下四個角度的指標進行：

　　(1)效益型指標(可以直接用來判斷知識型團隊的工作產出成果，即團隊的產出滿足客戶需求的程度);

　　(2)效率型指標(知識型團隊為獲得效益指標所付出的成本和投入產出的比例);

　　(3)遞延型指標(工作過程和工作結果對客戶、投資者、團隊成員的長遠影響);

　　(4)風險型指標(判斷不確定性風險的數量和對團隊及其成員的危害程度的指標)。

　　多選題

　　下列選項中，關于薪酬體系設計基本步驟的說法，正確的是( )。

　　A.企業現狀及未來戰略目標是制定薪酬政策的重要前提條件

　　B.職位評價主要是為了解決薪酬外部公平問題

　　C.一個完整的薪酬結構中主要包含薪酬等級、薪酬等級內部變動范圍和相鄰薪酬等級間的關系等

　　D.企業的薪酬水平可以選擇領先策略、跟隨策略、滯后策略或混合策略

　　E.薪酬調查主要是為了解決薪酬內部公平問題

　　【答案】ACD

　　【解析】職位評價解決薪酬的內部公平，薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題，BE 錯誤。

　　多選題

　　下列選項中，關于職位評價的說法，錯誤的是( )。

　　A.職位評價是對職位的評價而非對任職者的評價

　　B.職位評價著重于特殊業績的評價

　　C.職位評價強調員工參與原則

　　D.職位評價也要對過去的職位進行評價

　　E.職位評價是在工作分析的基礎上進行的

　　【答案】BD

　　【解析】對正常或一般水平的評價，而不是特殊業績，B 錯誤;對目前而非過去或未來，D 錯誤。

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