69、 較高的工資水平對于企業可能產生的好處是( )

　　A.員工辭職的可能性更小

　　B.員工更有可能產生公平感

　　C.工資成本更低

　　D.利潤水平更高

　　標準答案： a, b

　　70、 下面屬于在職培訓的直接成本的有( )。

　　A.受訓者的工資

　　B.教師的講課費

　　C.受訓者的住宿與伙食費

　　D.租用培訓場地和設備的費用

　　標準答案： a, b, d

　　71、 晉升需求不能滿足時可采取如下措施彌補( )。

　　A.采用雙重職業途徑

　　B.采用工齡工資

　　C.采用技能工資

　　D.采用職位輪換

　　標準答案： a, c, d

　　72、 人力資源培訓開發是通過培訓和開發項目改進( )的一種有計劃的、連續性的工作。

　　A.理論知識

　　B.溝通能力

　　C.員工能力水平

　　D.組織業績

　　標準答案： c, d

　　73、 在經濟衰退時期，可能會對家庭的勞動力供給產生( )。

　　A.貧苦效應

　　B.灰心喪氣的工人效應

　　C.附加的工人效應

　　D.產業后備軍效應

　　標準答案： b, c

　　74、 影響社會知覺的因素有( )。

　　A.知覺者

　　B.知覺行為

　　C.知覺對象

　　D.知覺情境

　　標準答案： a, c, d

　　75、 維持長期雇傭關系給雇員帶來的直接收益包括( )。

　　A.攤銷招聘成本

　　B.攤銷培訓成本

　　C.維護雇員的社會關系

　　D.降低雇員失業的可能性

　　標準答案： c, d

　　76、 有關戰略性人力資源管理的特點的說法正確的有( )。

　　A。把員工視為被管理和控制的工具

　　B.組織結構具有較高的靈活性

　　C.重視外部環境對人力資源政策和措施的影響

　　D.重視決策的制定和選擇過程

　　標準答案： b, c, d