2008年經濟師(中級)《人力資源管理》預測試卷(9)

　　61、 勞動合同主體資格是指( )。

　　A.用人單位應當依法成立

　　B.用人單位應具有一定的規模

　　C.勞動者必須達到法定就業年齡

　　D.勞動者具有勞動能力

　　標準答案： a, c

　　62、 職業生涯管理政策包括( )。

　　A.國家政策與地方政策

　　B.培養政策與引進政策

　　C.短期政策與長期政策

　　D.專家政策與通才政策

　　標準答案： b, c, d

　　63、 雇傭時間影響人力資源培訓開發投資的回報，預測雇傭時間應考慮以下因素( )。

　　A.家庭狀態

　　B.當地勞動力市場水平和實現員工本地化的靈活程度

　　C.用于縮短雇傭時間的人力資源管理策略

　　D.用于掌握自動跳槽人數的人力資源管理策略

　　標準答案： a, b

　　解析：書P150頁。預測雇傭時間應考慮的因素包括：家庭狀態、當地勞動力市場水平和實現員工本地化的靈活程度、用于延長雇傭時間和減少自動跳槽人數的人力資源管理策略。選項C和D是對第三個影響因素的誤解，故不入選。

　　64、 在長期內，工資率變動的替代效應和規模效應對勞動力需求的影響是( )。

　　A.工資率上升的替代效應使勞動力需求減少

　　B.工資率上升的替代效應使勞動力需求增加

　　C.工資率下降的規模效應使勞動力需求減少

　　D.工資率下降的規模效應使勞動力需求增加

　　標準答案： a, d

　　解析：書P186頁。在長期內，工資率變動的替代效應和規模效應對勞動力需求的影響方向是相同的。工資率上升的替代效應和規模效應都使勞動力需求減少;工資率下降的替代效應和規模效應都使勞動力需求增加。

　　65、 在社會知覺的效應中，月暈效應又稱( )。

　　A.明星效應

　　B.光環效應

　　C.暈輪效應

　　D. 第一印象

　　標準答案： b, c

　　66、 內部勞動力市場的基本特點有( )。

　　A.組織與員工之間維持長期的關系

　　B. 采用內部晉升制度

　　C.強調雇員個人的能力而非資歷

　　D. 注重員工的職業生涯發展

　　標準答案： a, b