二、多選題 (共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項 。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

　　62、 下列關于馬斯洛需要理論的陳述錯誤的是( )

　　A. 未被滿足的需要是行為的主要的激勵源

　　B. 每個人都有這五個方面的需要，而且不同時期都是相等的。

　　C. 已經滿足的需要是行為的主要激勵源

　　D. 組織用于滿足低層次的需要的投入效益是遞增的

　　E. 人類需要從低到高按照順序排列

　　標準答案： b, c, d

　　63、 下列關于路徑—目標理論的描述正確地是()

　　A.下屬的工作是結構化，指導性領導可以帶來高的績效和滿意度

　　B.內控性下屬對參與型領導更為滿意

　　C.外控型下屬對指導式領導更為滿意

　　D.對于能力強或經驗豐富的下屬，對指導式領導是滿意的。

　　E.對于能力強或經驗豐富的下屬，對指導式領導是不滿意的。

　　標準答案： b, c, e

　　64、 動態組織設計的內容包括( ).

　　A.對企業的組織結構的設計

　　B.對組織結構運行過程的橫向協調、管理規范的設計

　　C.人員配備和培訓體系的設計

　　D.績效評估制度和培訓體系的設計

　　E.薪酬制度的設計

　　標準答案： a, b, c, d, e

　　65、 有關管理層次和管理幅度的關系的說法正確的有( ).

　　A.二者呈反比的數量關系

　　B.二者呈正比的數量關系

　　C.二者相互制約

　　D.二者互不相干

　　E.管理幅度決定管理層次，管理層次的多少取決于管理幅度的大小

　　標準答案： a, c, e

　　66、 人力資源部在組織中扮演管理專家的角色，常常要做的工作是( )

　　A.確保組織的流程得到有效地管理

　　B.工作方向使人力資源戰略與組織經營戰略保持一致

　　C.參與提高組織承諾的過程

　　D.積極參與設計與提供人力資源服務

　　E.對部門管理者提供人力資源管理的專業性咨詢

　　標準答案： a, d, e

　　67、 人力資源信息系統的基本職能是( )

　　A. 為人力資源規劃建立人事檔案

　　B. 為管理部門的決策提供各種報告

　　C. 確保組織對環境做出適當的反應

　　D. 為績效評價提供標準

　　E. 對薪酬制度設計提供依據

　　標準答案： a, b