三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

　　我國已加入WTO，外資銀行正逐步突破地域、業務等限制進入我國市場。由于對國情、民情和金融法規不甚了解，外資銀行難以準確把握市場信息，捷徑就是實現管理人員的“本土化”。外資銀行將優厚的薪酬待遇、優越的工作環境、良好的福利保障、眾多的出國培訓機會、靈活的用人機制來吸引和留住人才，由此必將導致我國金融人才的大量流失。對我國商業銀行人力資源開發和管理提出了嚴重挑戰。

　　請根據以資料回答 81～85 題：

　　第 81 題 人力資源開發和管理居于現代管理中的(　　)地位。

　　A.主要

　　B.重要

　　C.次要

　　D.核心

　　【正確答案】： D

　　第 82 題 商業銀行經營具有(　　)的特點，要求商業銀行對人力資源開發與管理的重視。

　　A.負債性

　　B.風險性

　　C.盈利性

　　D.靈活性

　　【正確答案】： A,B,C

　　第 83 題 實現銀行人力資源管理的科學化，需要改革人事制度，建立激勵約束機制，具體包括(　　)。

　　A.建立銀行行員制

　　B.實行全員勞動合同制

　　C.實行行長負責制

　　D.專業技術職務管理

　　【正確答案】： A,B,D

　　第 84 題 建立科學的激勵約束機制，商業銀行在股份制改造前可能在收入差別上采取一些措施，包括(　　)。

　　A.拉開收入分配檔次

　　B.收入與績效掛鉤

　　C.實行特殊和特殊人才激勵機制

　　D.實行內部職工持股制

　　【正確答案】： A,B,C

　　第 85 題 國外商業銀行員工薪酬結構包括(　　)。

　　A.科學的工資和資金制度

　　B.各系統的福利計劃

　　C.長期的激勵機制

　　D.精神獎勵制度

　　【正確答案】： A,B,C