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　　2009年經濟師中級人力資源考前全真試題匯總

　　一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)

　　第 1 題 用人單位安排殘疾病人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的(　　)。

　　A.1%

　　B.1.5%

　　C.3%

　　D.5%

　　【正確答案】： B

　　第 2 題 薪資結構線的主要用途之一是(　　)。

　　A.檢查已有薪資制度的合理性

　　B.分析人工成本的構成

　　C.輔助工作設計

　　D.確定技能薪資

　　【正確答案】： A

　　第 3 題 如果最高貼現率大于其他投資的報酬率，則人力資本投資計劃是(　　)。

　　A.不可行的

　　B.可行的

　　C.兩者都可以

　　D.以上說法都不對

　　【正確答案】： B

　　第 4 題 用人單位與職工終止或者解除勞動關系后，應當于(　　)內到當地公共就業服務機構辦理登記手續。

　　A.5日

　　B.10日

　　C.15日

　　D.30日

　　【正確答案】： C

　　第 5 題 根據(　　)，職工因病或非因公負傷死亡時，其所供養的直系親屬可享受遺屬待遇。

　　A.《工傷保險條例》

　　B.《醫療保險條例》

　　C.《失業保險條例》

　　D.《勞動保險條例》

　　【正確答案】： D

　　第 6 題 勞動力的多樣化是指(　　)。

　　A.年齡層段的不同

　　B.教育程度不同

　　C.組織內員工在社會特征上存在較為廣泛的異質性

　　D.工種的不同

　　【正確答案】： D

　　第 7 題 某沿海省份對制鞋工人的勞動力需求是單位彈性的，該省企業目前雇用的制鞋工人總人數為20000人，工人的市場工資率是20元，小時，如果工資率上升為25元川、時，則該省企業愿意雇用的制鞋工人總人數將變成(　　)。

　　A.15000人

　　B.20000人

　　C.25000人

　　D.30000人

　　【正確答案】： A

　　第 8 題 集體激勵計劃在(　　)中運用的有效性會更高。

　　A.大規模員工群體

　　B.小規模員工群體

　　C.老企業

　　D.新企業

　　【正確答案】： B

　　第 9 題 受訓人直接與他/她將要取代的前任一起工作，由前任負責對受訓人進行指導，這種培訓方法稱為(　　)。

　　A.輔導/實習方法

　　B.工作輪換

　　C.行動學習

　　D.管理競賽

　　【正確答案】： A

　　第 10 題 自助式福利計劃的基本思想是(　　)。

　　A.讓員工對自己的福利組合計劃進行確定

　　B.讓員工對自己的福利組合計劃進行選擇

　　C.不能降低原有薪酬水平和福利水平的條件

　　D.根據員工基本薪酬的百分比來確定的

　　【正確答案】： B