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　　一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)

　　第 1 題 從投資的成本一收益角度分析，組織適合做培訓投資的條件是(　　)。

　　A.B-S>C

　　B.S=B

　　C.B-S

　　D.S-B>C

　　【正確答案】： A

　　第 2 題 質量監督小組管理方式屬于(　　)。

　　A.目標管理

　　B.參與管理

　　C.行為矯正

　　D.績效薪酬制

　　【正確答案】： B

　　第 3 題 下列關于人為分類的陳述不正確的是(　　)。

　　A.當組織強調合作的、團結的組織文化時，對不同員工進行人為分類并加以區別對待是非常妥當的

　　B.具有濃郁組織文化的企業可以將需要實行不同人力資源實務的部門脫離出組織，成立相對獨立的子單位，以避免組織內部不同員工問差異過于顯著而造成不滿情緒

　　C.如果組織實行的是內部勞動力市場，那么人為分類則很難維持

　　D.當工作特點要求屬于不同群體的員工進行合作時，對這些員工群體進行人為分類并加以區別的對待就是不恰當的

　　【正確答案】： A

　　第 4 題 女職工王某嚴重違反了用人單位依法制定的規章制度，但其已懷孕6個月，用人單位(　　)。

　　A.不可以解除勞動合同

　　B.不可以終止勞動合同

　　C.可以終止勞動合同

　　D.可以解除勞動合同

　　【正確答案】： A

　　第 5 題 下列不屬于培訓開發資源的人的是(　　)。

　　A.直線經理

　　B.總經理

　　C.培訓開發專家和培訓師

　　D.過去接受過培訓開發的人員

　　【正確答案】： B

　　第 6 題 一些員工在準備辭職時，往往說到(　　)的理由。

　　A.表面化

　　B.深層次真正

　　C.不正確

　　D.以上答案都不對

　　【正確答案】： A

　　第 7 題 根據我國勞動法律規定，(　　)是處理勞動爭議法定的必經程序。

　　A.調解程序

　　B.仲裁程序

　　C.訴訟程序

　　D.復議程序

　　【正確答案】： B

　　第 8 題 通常情況下，在特殊培訓完成之后，企業要(　　)。

　　A.按沒有接受特殊培訓時的生產率向員工提供較低的工資

　　B.按接受過特殊培訓后的生產率向員工提供工資

　　C.向員工支付在接受特殊培訓前后兩者之間的工資率

　　D.按企業的工資率向員工支付工資

　　【正確答案】： C

　　第 9 題 (　　)應該承擔培訓開發的責任。

　　A.人力資源經理

　　B.直線經理

　　C.總經理

　　D.培訓開發部經理

　　【正確答案】： B

　　第 10 題 下列有關個人簡歷的說法正確的是(　　)。

　　A.一般都有嚴格、統一的規格

　　B.有利于求職者充分進行自我表達

　　C.在招聘過程中作用不大

　　D.一般能夠系統、全面地提供企業所關注的所有信息

　　【正確答案】： B