二、多項(xiàng)選擇題

　　1.組織結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容包括(　　)。

　　A.職權(quán)結(jié)構(gòu)

　　B.職能結(jié)構(gòu)

　　C.部門(mén)結(jié)構(gòu)

　　D.權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)

　　E.層次結(jié)構(gòu)

　　2.組織結(jié)構(gòu)的主要特征因素包括(　　)。

　　A.管理層次和管理幅度

　　B.專(zhuān)業(yè)化程度和職業(yè)化程度

　　C.地區(qū)分布和分工形式

　　D.企業(yè)戰(zhàn)略

　　E.企業(yè)規(guī)模

　　3.組織設(shè)計(jì)的類(lèi)型多種多樣，常用的有(　　)。

　　A.按職能劃分的組織形式

　　B.行政層級(jí)式組織形式

　　C.事業(yè)部制形式

　　D.矩陣組織形式

　　E.虛擬組織形式

　　4.行政層級(jí)式組織形式的決定因素包括(　　)。

　　A.規(guī)章

　　B.分工

　　C.權(quán)力等級(jí)

　　D.個(gè)人因素

　　E.技術(shù)能力

　　5.職能制組織形式的缺點(diǎn)有(　　)。

　　A.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重

　　B.狹隘的職能觀(guān)念

　　C.適應(yīng)性差

　　D.橫向協(xié)調(diào)差

　　E.穩(wěn)定性較差

　　6.矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)包括(　　)。

　　A.有利于減輕高層管理人員的負(fù)擔(dān)

　　B.有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能

　　C.有利于順利完成規(guī)劃項(xiàng)目，提高企業(yè)的適應(yīng)性

　　D.有利于職能部門(mén)與產(chǎn)品部門(mén)相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

　　E.有利于加強(qiáng)各職能部門(mén)之間的協(xié)作配合

　　7.組織文化的作用包括(　　)。

　　A.輻射作用

　　B.創(chuàng)新作用

　　C.激勵(lì)作用

　　D.規(guī)范作用

　　E.傳播作用

　　8.按照桑南菲爾德的標(biāo)簽理論，下列關(guān)于四種組織文化的描述中，正確的是(　　)。

　　A.學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準(zhǔn)備的地方

　　B.俱樂(lè)部型組織希望把管理人員培養(yǎng)成通才

　　C.棒球隊(duì)型組織鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新

　　D.堡壘型組織的工作安全保障非常穩(wěn)定

　　E.堡壘型組織對(duì)于喜歡挑戰(zhàn)的人來(lái)說(shuō)具有一定的吸引力

　　9.以下關(guān)于組織文化與組織設(shè)計(jì)的關(guān)系的描述，正確的是(　　)。

　　A.如果企業(yè)想要鼓勵(lì)創(chuàng)新、開(kāi)放的組織文化，就需要降低組織的制度化程度

　　B.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織重視靈活性和創(chuàng)新的價(jià)值

　　C.高度的規(guī)范化有利于形成鼓勵(lì)多樣化、革新的組織文化

　　D.擁有冒險(xiǎn)、創(chuàng)新的文化的組織其績(jī)效評(píng)估體系的重點(diǎn)是工作的結(jié)果

　　E.一個(gè)想培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過(guò)分強(qiáng)調(diào)薪酬的功能性意義

　　10.組織變革的方法包括(　　)。

　　A.以任務(wù)為中心的變革

　　B.以系統(tǒng)為中心的變革

　　C.以人員為中心的變革

　　D.以結(jié)構(gòu)為中心的變革

　　E.以技術(shù)為中心的變革

　　11.組織變革的程序包括(　　)。

　　A.確定問(wèn)題

　　B.組織診斷

　　C.實(shí)行變革

　　D.制定計(jì)劃

　　E.變革效果評(píng)估

　　12.組織發(fā)展所蘊(yùn)涵的觀(guān)念與針對(duì)的目標(biāo)有(　　)

　　A.對(duì)任務(wù)的關(guān)注

　　B.對(duì)人的尊重

　　C.權(quán)力平等

　　D.正視問(wèn)題

　　E.鼓勵(lì)參與

　　13.下列屬于傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法的是(　　)。

　　A.結(jié)構(gòu)技術(shù)

　　B.調(diào)查反饋

　　C.團(tuán)隊(duì)建設(shè)

　　D.質(zhì)量圈

　　E.全面質(zhì)量管理