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2010年經濟師《中級人力資源》模擬試題(14)

　　一、單項選擇題

　　1.用人單位招用人員時的義務不包括(　)。

　　A.應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件

　　B.應當依法對少數民族勞動者給予適當照顧

　　C.應當建立職工名冊備查

　　D.不必向勞動者反饋是否錄用的情況

　　2.下列關于用人單位招用人員時的表述錯誤的是(　)。

　　A.應當依法招用持相應工種職業資格證書的人員

　　B.可以對傳染病病原攜帶者提高錄用條件或拒絕錄用

　　C.不得招用未滿16周歲的未成年人

　　D.用人單位依法享有自主用人的權利

　　3.用人單位招用勞動者，應當到當地公共就業服務機構備案，為勞動者辦理(　)。

　　A.就業登記手續

　　B.職業資格證書

　　C.社會保險登記手續

　　D.就業許可證

　　4.在被應聘者(外國人)入境后(　)內，持就業許可證、勞動合同及有效護照或替代護照證件，到原發證機關辦理外國人就業證，并填寫外國人就業登記表。

　　A.15日

　　B.30日

　　C.60日

　　D.90日

　　5.已辦理就業證的外國人，應在入境后(　)內，持就業證到公安機關申辦居留證。

　　A.15日

　　B.30日

　　C.60日

　　D.90日

　　6.用人單位向有關部門提交《臺灣香港澳門居民就業申請表》和有關文件后，勞動行政部門應當自收到用人單位提交的這些申請表和文件之日起(　)個工作日內作出就業許可決定。

　　A.5

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　7.在內地從事個體工商經營的香港、澳門人員歇業或停業經營的，應當在歇業或停止經營之日起(　)日內到頒發該證的勞動行政部門辦理就業證注銷手續。

　　A.5

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　8.用人單位未及時為勞動者辦理就業登記手續的，由勞動行政部門責令改正，并可處以(　)元以下罰款。

　　A.500

　　B.800

　　C.1000

　　D.1500

　　9.對持有《再就業優惠證》的“4050”人員靈活就業后，申報就業并參加社會保險的，給予一定數額的社會保險補貼，期限最長不超過(　)年。

　　A.2

　　B.3

　　C.4

　　D.5

　　10.勞動合同法律關系的客體主要指的是(　)

　　A.勞動行為

　　B.自然人、法人和其他組織

　　C.勞動權利

　　D.勞動義務