9.在勞務派遣中，下列屬于用工單位法定義務的有(　)。

　　A.應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者

　　B.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬

　　C.不得克扣按規定支付給被派遣勞動者的勞動報酬

　　D.連續用工的，實行正常的工資調整機制

　　E.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓

　　10.《勞動合同法》有關非全日制用工的規定主要有(　)。

　　A.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議

　　B.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工

　　C.非全日制用工雙方當事人可以相互約定試用期

　　D.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定最低小時工資標準

　　E.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日

　　11.發生爭議的用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業，不能承擔相關責任的，依法將其(　)作為共同當事人。

　　A.工會

　　B.出資人

　　C.開辦單位

　　D.主管部門

　　E.職工代表

　　12.下列屬于勞動爭議當事人的權利的有(　)。

　　A.有權選擇勞動爭議調解程序，也有權拒絕調解而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　B.在調解、仲裁和訴訟程序中，有權要求有關調解、仲裁和審判人員回避

　　C.有權在勞動爭議處理過程中與另一方自行和解

　　D.勞動爭議仲裁程序中有權按自己的意愿決定是否同意調解，調解達成協議后、調解書送達之前有權反悔

　　E.有權在法定時效期內及時申請調解、仲裁和提起訴訟

　　13.在勞動爭議訴訟活動中，依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規定，因用人單位作出的(　)、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

　　A.開出

　　B.除名

　　C.辭退

　　D.公有住房轉讓

　　E.解除勞動合同

　　14.下列(　)糾紛不屬于勞動爭議。

　　A.勞動者與用人單位終止勞動關系后，請求用人單位辦理勞動者的社會保險關系轉移手續產生的爭議

　　B.勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛

　　C.勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛

　　D.勞動者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論存在異議的糾紛

　　E.農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛

　　15.勞動爭議仲裁員有下列(　)情形的，應當回避。

　　A.與本案有利害關系的

　　B.會見當事人、代理人的

　　C.與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的

　　D.私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的

　　E.是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的

　　16.當事人申請人民法院執行勞動爭議仲裁機構作出的發生法律效力的裁決書、調解書，被申請人提出證據證明勞動爭議仲裁裁決書、調解書有下列(　)情形之一的，經審查核實的，人民法院裁定不予執行。

　　A.裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁的

　　B.人民法院認定執行該勞動爭議仲裁裁決違背用人單位經濟利益的

　　C.人民法院認定執行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的

　　D.仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的

　　E.適用法律確有錯誤的