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　　第十二章 人力資源管理

　　一、單項選擇題

　　1.以(　)為基礎的績效考核，考核方法可以分為關鍵事件法和不良事故法。

　　A.員工比較

　　B.特殊事件

　　C.業績報告

　　D.系統

　　2.獵頭公司是一種幫助企業實現人員招聘的機構，一般適合(　)的招聘。

　　A.一線工人

　　B.基層人員

　　C.高層管理人員

　　D.前臺經理

　　3.按(　)不同，把員工考核分為定期常規考核和不定期特別考核。

　　A.考核主體

　　B.考核時間

　　C.考核對象

　　D.考核內容

　　4.現在被普遍使用的人事任用方法(　)。

　　A.考任制

　　B.選任制

　　C.聘任制

　　D.委任制

　　5.利用現有人事檔案中的信息是內部招聘的一種方法。該方法可以和(　)方法共同使用，以確保崗位空缺引起所有有資格申請人的注意。

　　A.布告招聘

　　B.安置退役軍人

　　C.員工內部保薦

　　D.刊登招聘廣告

　　6.下列工作分析中，考慮職務的動態特點和靜態特點的是(　)。

　　A.工作實踐法

　　B.關鍵事件法

　　C.直覺法

　　D.面談

　　7.在員工個體考核中，將被考核者績效考核結果按照正態分布的原則進行分配的方法屬于(　)。

　　A.強制分布法

　　B.配對比較法

　　C.簡單排序法

　　D.平衡記分卡法

　　8.考評主體對照工作目標或績效標準，采用科學的考評方法，評定員工的工作任務完成情況、工作職責履行程度以及員工的發展情況，并將評定結果反饋給員工的過程稱為(　)。

　　A.年終考核

　　B.360度測評

　　C.績效控制

　　D.績效考核

　　9.通過一定的物質獎勵和榮譽賦予，開展有目的、有意義的“達標”或“奪標”等勞動競賽、技術操作表演等活動，屬于激勵方法中的(　)。

　　A.競爭激發法

　　B.政策運用法

　　C.目標欲望法

　　D.關懷感化法

　　10.激勵是一種目的性很明確的管理活動，其活動過程是(　)。

　　A.動機→刺激→需求→行動

　　B.需求→刺激→動機→行動

　　C.刺激→動機→需求→行動

　　D.刺激→需求→動機→行動

　　11.委托獵頭公司招聘方式的缺點是(　)。

　　A.費用低廉

　　B.招聘過程較長

　　C.招聘過程隱密

　　D.形成小團體和裙帶關系

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