(五)

　　甲公司因整理文字資料的需要招聘了李某，并與李某協商簽訂了一份非全日制用

　　工勞動合同。李某工作一段時間后，覺得收入太低，又到乙公司工作，并簽訂了非全日制用工勞動合同。不久，李某覺得同時在兩家公司工作太累，遂向甲公司提出解除勞動合同。甲公司認為李某應提前30日通知該公司解除勞動合同;而李某則向甲公司提出解除勞動合同經濟補償的要求。

　　95. 關于李某訂立非全日制用工勞動合同的說法，正確的是(　)。

　　A.李某不得與甲公司以外的用人單位訂立勞動合同

　　B.李某與甲公司訂立的非全日制用工勞動合同不得約定試用期

　　C.需經甲公司同意，李某才能與乙公司訂立勞動合同

　　D.甲公司與李某不可以訂立口頭協議

　　96. 關于甲公司支付李某勞動報酬的說法，正確的是(　)。

　　A.李某所從事的非全日制用工必須按周計酬

　　B.甲公司向李某支付勞動報酬的周期最’K不得超過15日

　　C.甲公司應按月向李某支付勞動報酬

　　D.李某在甲公司的計酬標準不得低于最低生活保障標準

　　97. 關于李某解除勞動合同的說法，正確的是(　)。

　　A.李某應提前30日通知甲公司解除勞動合同

　　B.甲公司可不向李某支付經濟補償

　　C.李某可以隨時通知甲公司終止用工：

　　D.甲公司應向李某支付解除勞動合同生活補助

　　(六)

　　某公司專門從事勞務派遣業務。最近，該公司與某培訓中心簽訂了一份勞務派遣協議，約定向其派遣20名教學輔助人員，分為兩個周期，每個周期為1年，每個周期結束前訂立新的勞務派遣協議。該公司根據這份協議，招收了20名被派遣勞動者，并與他們簽訂了勞動合同。可此時，因招生規模的變化，培訓中心只需要19名被派遣勞動者。為維護與培訓中心的合作關系，該公司只好按培訓中心要求派出19名被派遣勞動者。公司王經理與未被派遣到培訓中心的小張協商，在其無工作期間，該公司將按當地最低生活保障標準給予生活補助。

　　98. 關于勞務派遣公司設立的說法，正確的是(　)。

　　A.培訓中心可以設立向本中心派遣勞動者的勞務派遣公司

　　B.勞務派遣公司必須依照《公司法》設立，注冊資本不得少于50萬元人民幣

　　C.培訓中心不可以設立向本中心所屬單位派遣勞動者的勞務派遣公司

　　D.勞務派遣公司必須依照《公司法》設立，注冊資本不得少于10萬元人民幣

　　99. 關于該公司與培訓中心訂立勞務派遣協議的說法，錯誤的是(　)。

　　A.勞務派遣協議應約定被派遣勞動者的數量

　　B.勞務派遣協議中可以約定培訓中心不得將勞務派遣協議內容告知被派遣勞動者

　　C.勞務派遣協議可以約定違反協議的責任

　　D.該公司與培訓中心可將派遣期限分為兩期，每個周期結束前訂立新的勞務派遣協議

　　100. 該公司對小張采取的下列做法，符合法律規定的是(　)。

　　A.在小張無工作期間，該公司按當地最低生活保障標準向其支付生活補助

　　B.該公司與小張訂立一年期限勞動合同

　　C.該公司在小張無工作期間，按當地政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬

　　D.該公司隨時解除與小張簽訂的勞動合同

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