(三)

　　某公司又開始了一年一度的績效考核。在打分時，研發部的張經理考慮到自己部

　　門的一個項目經理老王在公司服務的年限很長，想也沒想直接打了最高分。但事實上老王在今年的一個項目中犯了一個比較嚴重的錯誤。輪到給小趙打分時，張經理想起初次見面時小趙把咖啡灑在裙子上的事，加上她是部門里為數不多的女員工，他認為女員工的績效理所應當沒有男員工高，因此打分很低。考核結束后，張經理與下屬分別在會議室談話。與小趙面談時，張經理一直在數落小趙工作中的小錯誤，當小趙說明情況時，張經理時常打斷她。小趙的情緒很不好，到最后干脆就是只聽張經理說，有不同意見也不吭聲。之前在績效計劃制定的過程中也出現過類似的情況，當時小趙就對工作目標的設定有不同意見，所以在后來的執行過程中遇到了一些困難。現在工作中出現了問題，她也不愿意跟張經理溝通了，最后的績效面談不歡而散。

　　88. 張經理在績效評價中出現的誤區有(　)。

　　A.趨中傾向

　　B.年資或職位傾向

　　C.首因效應

　　D.刻板印象

　　89. 張經理在與小趙的績效面談中存在的問題是(　)。

　　A.沒有注意傾聽

　　B.沒有選擇一個很好的面談場所

　　C.沒有以積極的方式結束談話

　　D.沒有鼓勵員工多說話

　　90. 在績效考核者培訓中，針對張經理的培訓應強化的內容有(　)。

　　A.績效評價中易出現的問題及應對方法

　　B.主管職位的崗位說明書

　　C.工作分析技術

　　D.績效面談技巧

　　(四)

　　某地區勞動力市場上存在以下幾種情況：第一，該地區2008年年底時共有130

　　萬人，其中就業人El 99萬人，非勞動力人121 30萬人：第二，該地區2009年上半年的失業率明顯上升，通過對勞動力市場的流量—存量分析可以發現，勞動力的流動比較活躍，但是流動的方向卻不利于就業;第三，該地區最近幾年的基尼系數持續上升;第四，該地政府正在準備通過政府投入一部分資金的方式，對失業者進行培訓，以提高他們的就業能力，幫助他們盡快重返工作崗位。

　　91. 該地區2008年的失業率為(　)。

　　A.4%

　　B.2.94%

　　C.1.1%

　　D.1%

　　92. 該地區2009年的勞動力流量一存量變動方向中，會起到推動失業率上升作用的流向包括(　)。

　　A.就業者變成失業者

　　B.失業者變成非勞動力

　　C.非勞動力變成失業者

　　D.非勞動力變成就業者

　　93. 基尼系數持續上升這一情況表明，該地區(　)。

　　A.收入分配不平等程度在進一步加劇

　　B.收入分配不平等程度得到緩解

　　C.就業水平會進一步下降

　　D.就業水平會進一步上升

　　94. 關于該地區政府擬采取的措施的說法，正確的是(　)。

　　A.這種措施屬于一種人力政策

　　B.這種措施屬于一種貨幣政策

　　C.這種措施對于解決結構性失業的作用比較明顯

　　D.這種措施的主要依據是人力資本理論

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